上大学的时候，许多人都会选择加入一些自己感兴趣的社团组织，有能力者更是热衷于加入学校学生会。一来作为学生干部，在学校里小有名气是一件值得自豪的事情，二来与老师、校领导关系密切，更容易获取一些信息、人脉资源优势，甚至表现出色还会被推荐去好的单位或者留校。
在找工作的过程中，在校担任学生会干部的经历或许是你履历上的闪光点，是个人能力的一种体现。可殊不知，一些HR却向我们透露，有部分用人单位都不喜欢招参加过学生会的毕业生，这是为什么呢？
一、行事高调，官僚主义。
当过学生干部的毕业生，可以说是学校里的学生领导，他们普遍都行事比较高调，有一股官僚主义作风，用人单位想招的是一个能干实事而不是一个来就很有领导做派的员工。
二、眼高手低，不愿从基层做起。
作为一个毕业生，用人单位当然希望可以从低做起，从基层做起，但是这部分混过学生会的毕业生往往带着一股傲气，觉得自己比其他的新员工更有才，更有能力，更有主见，眼高手低，不愿意从简单的做起，不愿意被别人支配，任人指挥，对于薪资要求也比别人要略胜一筹。从这一点上来说，非常不适合企业对人员的管理。
三、不赞同学生会这样的毕业生所谓的“能力”。
现在许多大学的学生会并不是因为品学兼优、靠实力才可以担任学生会主席、学生干部，而是通过各种关系，借与学校领导、老师的关系坐上学生会的位置。因此，混过学生会的毕业生能力究竟比其他人好到哪里去，这还真说不一定。
这就是用人单位不愿意录取混过学生会的毕业生的原因。是不是感到很意外？其实，每个学校的情况不一样，也有一些学校学生会干部品学兼优、各方面能力也非常优秀，在企业中发挥着自己的光与热。
对此，你怎么看？
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