文 | 老嘻哈
“雞肋”者，“啃不著幾口肉”是也。
楊修因為說了兩聲“雞肋”，就被曹大爺借了腦袋。
今天，我把“雞肋”這詞兒用在“公務員”這個光芒萬丈的職業上，恐怕也不太招人喜歡。
遠的不說，估計家裡的三姑六姨七舅姥爺就不會認同我的這個比方。畢竟在前兩輩子人心裡，還是公務員這碗飯吃著踏實啊。
的確，在他們的印象裡，公務員有穩定的工資，有可觀的津補貼，曾經有能拿不能說的灰色收入和各種隱性福利，關鍵是，無論多少，你能捧著它吃一輩子。
但，
事情好像也不完全是這樣。
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時代一直在變，從改革開放的第一天起，公務員隊伍中就總有些“不安分”的活躍分子，寧願冒單位、家庭、社會輿論之大不韙，毅然決然地把鐵飯碗還給國家，到市場上去尋他們夢想中更大、更自由的飯碗。
在我的印象裡，這樣的大規模“跳槽”歷史上已經發生了3次：
一次是改革開放之初，以王石、劉永行等為代表的人，與中國經濟發展的脈搏發生了同頻共振，跳進了商海；
一次是1992年，中國特色市場經濟已經展開了翅膀，全國12萬公務員離職，1000多萬公務員停薪留職，下海創業；
一次是02-03年間，拜機構精簡所賜，全國共有10304名科級以上黨政幹部辭職經商，我國現如今一批高新技術企業就是在那個時候由這些“跳槽”的公務員草創的。
當然，也有很多媒體、公眾號大肆渲染中央八項規定出臺，特別是全面從嚴治黨啟動之後，一些縣官、廳官“憤然離職”的現象，把這稱為“隱性福利消失後的公務員離職潮”。
但無論是官方或是學者，亦或是我本人和我周圍的同事，都認為與前三次離職潮相比，這一輪根本算不上是“潮“。更關鍵的是，跟扎堆兒往裡擠的人數比起來，走的這些簡直可以說是體制之牆上脫落的牆皮。
2018年國家及絕大多數省份公務員報考人數都有10%以上的增長，且這一增長率已經保持了近10年。在一些網媒和鬱郁不得志的公務員網紅文章裡，把這種現象認定為“90後一代安逸主義、頹廢主義”的症狀，把公務員職業認定為自甘墮落的老油條工種，貌似大好青年都跑去考公務員，中國特色社會主義市場經濟跨越發展的大任就後繼無人了。
對這種觀點，老嘻哈有話說。
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先分析一下，當前社會為什麼公務員報考熱長久不退：
- 第一，生存乃青年之首要任務。
考公務員對一部分，甚至是絕大部分年輕人而言，是個徹頭徹尾的基於生存需要的選擇。每年高校畢業生近百萬，市場競爭之激烈，就業崗位之稀缺，使得“活著”成為眾多90後不得不思考和麵對的現實。
與其他靠技能、經驗競爭的崗位，或者靠技術、資本支撐的創業比起來，公考這類靠知識、文筆和談吐就能完成的競賽，在規則上更容易被年輕人掌握，即便淘汰率非常高，甚至某些崗位錄取率數百比一，可是規則易懂、遊戲公平，一旦過關，就有一個可以捧到退休的鐵飯碗，不用像私營企業那樣，拿著年薪也有朝不保夕的感覺，何況大多數還是按月領僅夠餬口的工資。
總而言之，先不管職業生涯怎麼樣，混口飯吃才是剛進社會年輕人最大的需要，像公務員這樣的長期飯票，完全值得一搏。
- 第二，鐵飯碗端得倍兒有面子。
在華夏文明裡，吃皇糧一直是最有面子的職業，甚至光宗耀祖的事情。古時候能吃皇糧的人都至少得三甲進士，何止萬里挑一。新社會，公務員的門檻雖然不如科舉考試那樣嚴苛，但能跨過門檻的也都算得上是知識分子，無論是職業帶來的社會地位，還是權力帶來的社會威望，總之公務員身份還是很吃香的。
比如，同等條件下，私企職員和公務員比起來，在婚戀市場上一般要處於弱勢；子女入學、父母看病這些家家都得唸的經，公務員念起來要簡單的多；甚至連某些汽車4s店、信貸產品，常把公務員身份作為抵押優惠條件，關鍵時候真能多貸點款，或者少掏點利息。
- 第三，萬一在仕途上平步青雲呢。
在一些人眼裡，進了公務員隊伍就剩一個字，“熬”。熬走了領導，你就是領導。單位不一樣、職數不一樣，熬的時間也不一樣。但就目前來看，進了市裡，基本上八零後可以到科級，至於能不能到縣級、廳級，要看努力，也要看造化了，只能說越往上越鳳毛麟角。
公務員你好
公務員專屬雙層水晶杯
小程序
現在國家和各省都在大力選拔培養年輕幹部，給80、90後也提供了不錯的上升通道，機會是有的，一不小心被哪位領導看中了，或者一不小心做出點成績，坐上“火箭”也不是不可能的。
總之，公務員火有火的道理。
但就我的觀察也發現，只要進了隊伍，沒過兩年，80、90後們就會怨聲載道，抱怨工資低，抱怨工作苦，抱怨提拔慢，然後越來越留戀酒桌飯局、呼朋喚友，一步步往中年油膩大叔的方向發展，收入、職務的增長速度遠遠落後於腰圍，他們對自己職業的評價，也和眾多網媒逐漸趨近，就是“雞肋”一塊。
還有一個更可怕的現象，不少公務員進了體制，就停止了知識更新和技能培養，整天應付機關裡的行文辦事，幾年下來就荒廢了謀生技能，很可能像某些公眾號所說的，離開體制就是廢人。
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但我想說的是，雞肋滋味好不好，關鍵你得會啃。這會啃與不會啃的區別就在於，必須要認識到，生活不只有眼前的苟且，還有詩和遠方；雞肋不只有難啃的骨頭，還有皮和雞脯。
在我周圍的社交圈子裡，公務員雞肋的啃法，大致分為三種：
- 第一，“自得其樂式”啃法。
好這口兒的多為家境殷實的90後公務員，我周圍就見過一些，無論男女，家裡都是小有成就的商人，父母鼓勵考公務員也就是怕孩子和他們一樣吃苦，反正不愁錢花，工資少點就少點，穩定就好。這種情況的90後公務員往往平時消費闊綽，也不在意單位福利多少，有興趣的時候就多幹點工作，沒興趣的時候就躲遠遠的，反正也不怕領導穿小鞋，基本不操心提拔的事兒，那真是一直在玩兒。
當然，也有一些女幹部，生了孩子，沒啥提拔的想法，相夫教子，幹好本職工作就行，掙錢自然有老公張羅，工作之餘逛逛淘寶、京東，買買家用，聊聊八卦，開心就好。
我不是諷刺這樣態度不好，而是想說，只要你自己不覺得有問題，過得舒坦，這是大家的自由，誰還跟快活有愁啊。
所以，自得其樂式啃法，雖然吃到嘴的肉不多，但人家也不在乎那一口，啃著玩兒唄。但值得注意的是，目前這部分群體正在以想象不到的速度擴大，很多提拔無望的中年幹部也加入到其中，成為機關裡有閒階級的突出代表。
- 第二，“吃碗望鍋式”啃法。
這種也很好理解，就是吃著碗裡的，望著鍋裡的，沒個夠。這部分公務員有點認死理，而且口味專一，在公務員這條道路上有宏偉遠大的職業規劃和目標，立志一條道兒走到黑。今天剛入職，第二天就敢想市委書記的事兒。單位裡髒活累活苦活搶著幹，週末加班也是回回不落，人際關係玩兒的也是風生水起。尤其對一些官場小道消息敏感度極高，而且信息來源還頗為可靠。平時領導出現的地方，十有八九得有他的影子，目的也很明確，希望得到領導的信任和栽培。
如果這些人願意給你看他們的計劃表，估計從副科到正廳的任職時間都策劃好了，還得精確到天。
總之，吃碗望鍋式的啃法也是職業精神的體現，幹一行愛一行，不想當將軍的士兵不是好士兵，人家沒錯，至於能在仕途上走多遠，那就得靠造化了。也有不靠造化的，比如，某些領導幹部子女，他們從一開始就是正規軍，而且是嫡系正規軍，是重點培養對象，人家有仕途基因，吃著碗裡的，不著急鍋裡的，只要步伐平穩，總有一口鍋是他的，所以啃起來吃相也比前一種優雅一些。
- 第三，“營養均衡式”啃法。
這是一個新興群體，他們做好了一顆紅心兩手準備。這紅心就是無論如何工作上要盡一把力，要讓領導認識到自己的才能，並適當地處理好與不同人物的關係，以求仕途長度最大化；但他們不會過分地迷戀仕途，也認識到，當不當官，當多大官，可能不是自己想或者努力就能決定的事，有很多因素不可控。
於是他們逐漸將另外兩個目標和準備納入了視野，一是增收，他們在政策、黨紀和法律允許範圍之內，儘可能憑自己的特長以及家庭、朋友圈的協助，創造社會價值，增加家庭收入；二是增技，他們平時沒有放鬆學習，不只是學習黨的理論和政策，而是涉足其他專業領域的新知識、新技能，努力提高學歷，放下身段廣交朋友。
可以發現，這類“營養均衡式”啃雞肋法，愛吃、想吃但不迷戀，而是儘可能吸收雞肋的營養，讓自己更經得起摔打。不難想象，即便有一天，機構精簡再次讓隊伍中的一些朋友離開體制，他們也不會是那個手足無措的人；甚至當他們羽翼豐滿的時候，會毫不猶豫地主動離開體制。他們讓我想到《反脆弱》這本書中提到的“啞鈴型”人生，本職工作之外，你得通過學習開發一個能夠匹敵的“副業”，從而抵消失業的風險，讓自己不再脆弱。有點類似於“別把雞蛋放一個籃子裡”，但更有“狡兔三窟”的智慧。
所以，公務員確實是塊“雞肋”，但啃的好，它依然會成為人生廣闊舞臺上一個不可或缺而又意義重大的部分，依然會啃的很有滋味兒。究竟怎麼啃，全看你自己了。
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