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近日，職場反黑第一人的私信裡，收到了好多勞動者發來的諮詢信，有關於“辭退、自離、辭職、自動離職”，工資怎麼計算，賠償金怎麼拿？

很多勞動者都不太明白，也不太懂，因此，在維護自已的權益時，無法保護自已。

現在，小編特將這幾種情況具體該怎麼辦，列下來，遇到類似問題時，請大家對照處理：

一、辭退：

通常，用法律法規的說法：應該叫用人單位”單方面解除勞動關係“。

勞動者被老闆辭退，一般分兩種情況：合法辭退、非法辭退。

合法辭退：是指勞動者不符合錄用條件、或者嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、同時與另外公司存在勞動關係、依法被追究刑事責任。

出現上述情況，老闆辭退你，是合法的。不需要給你支付任何賠償或補償。

非法辭退：是指老闆沒有上述情況，仍然找其他藉口或者直接說辭退你。

注意要點：可要求老闆給予“非法解除”的雙倍賠償。計算方法：N X 月平均工資 X 2 （N為你在公司上班的年限或稱工齡），工資為你的月平均應發工資，不要扣除社保等補貼。

二、辭職：

辭職，是指勞動者自已主動向老闆申請離職。

試用期內：需要提前三天，書面通知用人單位。

過試用期：需要提前三十天，書面通知用人單位。

注意要點：無須老闆批准，只要按法律規定的日期提出申請。避免被老闆無故拖延不讓你走，或者說要招到人來頂替你才走。

切記：要書面通知，可能EMS郵政快遞簽收方式，提取證據。以證明你已經書面一個月前通知給對方，即可！並不要他同意，因為法律沒有規定要他同意。

三、自離：

自離，是指勞動者不辭而別，沒有通知老闆，就離開工廠不去上班了。

注意要點：自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。

用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

因此，小編特請打工者注意，千萬不要自動離職，否則，不僅拿不到任何待遇，還會被用人單位追究你的賠償責任。