娛樂勵上
從題意分析，提問的人身份似乎是資金掮客。因為問題的主體是“拉”儲蓄的人，而不是真正存款的主人。
對於資金掮客，實際上銀行是又愛又怕。愛的是他們能拉來大量存款，怕的是拉來的存款不合法。很多資金掮客都是遊走在灰色地帶，銀行對此也是遮遮掩掩，不敢公開。因為與資金掮客合作是明顯的違規行為。
因此，這個問題很難回答。除非提問者的身份是銀行員工，那麼可以光明正大地回答你。
對於銀行員工，能拉到5000萬儲蓄的也不是普通人。第一獎金是肯定不會少的，第二如果這筆資金能長期留存的話，升職的概率還是比較大的，因為能拉來這筆鉅款的人自然也是業務能手。
很多回答是對於存款人有什麼待遇，這不是提問者的關注重點，因此我在這裡就不說了。
我是空谷寒潭，與您分享我的觀點。
空谷寒潭
其實各個地區、各個銀行標準可能不太一樣，我講講共性的。
VIP客戶待遇
一般不用5000萬，500萬起最多1000萬就可以成為銀行的vip客戶或者私人銀行客戶（如果該銀行有的話），5000萬更是VIP中P，肯定是最高服務級別，各種費用全免，銀行有答謝客戶客戶的活動，肯定不會也不敢落下你，什麼體檢了、音樂會了、高爾夫球暢達了，凡是銀行有的你都能有。
享受優惠利率
在銀行的各種業務和產品，無論是存款、貸款、理財，都有比普通客戶更優惠的利率，拿理財產品來說，你會發現收益裡排名較高的產品，多半是帶有私人銀行名稱的，也就是隻有資金量達到一定程度（比如500萬）才能購買，如果你對利率不滿意，甚至可以和銀行談，比如協定存款就是客戶跟銀行協商利率單筆單議，當然需要你有一定的資金量才有資本跟銀行談。
利率是個很重要的參數，哪怕收益率只差1%，，5000萬的1%就是50萬，可能能頂10個人一年的收入，你說多不多？
工作機會
如果你有5000萬存款存到銀行，跟銀行說我要解決一個就業問題，只要不是四大銀行，銀行多半會同意的，一些中小銀行甚至可以給一個資源性支行助理甚至是副行長的崗位，不參與銀行管理，有職位有收入，甚至可以不打卡不幹活，每個月拿錢，這也是一種隱性的福利，但是這樣一來你就很難和銀行談優惠利率了，這就要看你更看重什麼了，我知道很多有錢人都喜歡把孩子送進銀行，也不差這點利息，就想有一個看起來還算高大上的工作。
鑫財經
國內私人銀行的最低門檻在600萬元左右，能拉到5000萬元的客戶，顯然可以享受到私人銀行的各種服務。
國內私人銀行雖然在投資專業性上比不過國際同行，但是顯然在服務上別具一格，走出了一條康莊大道，極有特色。
福利很多，逢年過節的問候和禮品，隔三差五的銀行高層邀請來個酒局。各種高端酒會，免費體檢，出國旅遊等等應有盡有。只要你有需求，甚至還能幫你向海外轉移資產，更不用說偷稅漏稅，合理避稅，財富傳承了。
至於什麼組織富二代相親，代購奢侈品、私人飛機、預約名醫，提供高端商務洽談場所等等，只要想不到，沒有做不到，玲琅滿目，應有盡有。
投資，銀行不是最專業的，但是論服務，私人銀行可以做的很到位。
通過私人銀行可以購買到普通人難以買到的股票、債券、優質投資標的，從而獲得遠超過普通存款的收益。一般來說年收益率達到6%-7%很正常。
銀行是靠存貸款利息差盈利的，5000萬元哪怕一個百分點一年就是50萬元。顯然只要你在收益上沒有過高要求，銀行拿出一個虛職來挽留客戶完全沒有問題。
上不上班不要緊，打不打卡沒關係，年薪20萬元，掛一個高級經理或者客戶經理的牌子很簡單，無非多安排個座位就是，工資本來就是5000萬里幫銀行賺到的一點點毛毛雨。在一些小的支行，掛名副行長也行，只要錢一直在這裡，想幹多久幹多久。
財智成功
先拋開5000萬是否會選擇存進銀行，一個5000萬的儲蓄客戶，毫無疑問會享受私人銀行的所有福利，比如機場、高鐵vip候機室服務、平時高級酒會、音樂會的入場券等，銀行行長也會經常接待、拜訪你。
我身邊就有這樣活生生的例子，我老闆給我講他在平安銀行買了差不多1000萬的理財產品，大概8個點的利息，平時同他一起出差，基本都是vip候機室，而且行長是不是的還來公司拜訪他。老闆還說行長還會是不是組織私人銀行的富豪一起聚會，擴大大家的朋友圈和進行資源的對接，應該說福利還是不錯的。
至於拉到5000萬客戶的存款的職員，其實充其量在績效考核方面方面有優勢，提成相對多一些，給個經理，至於其它答主說的什麼副行長之類的高級職位，真的想太多了，我就有銀行的朋友完成了一個1000多萬的存款任務，結果除了提成多了一些，晉升經理會有優勢，要知道在銀行混到領導層還是比較不易的，除非關係戶相對容易一些以外，其它大多數可能一輩子就是櫃員和大堂經理的命，往上爬著實不易，當然5000萬在當下銀行存款不易的年代，經理崗還是比較穩的。
大家怎麼看呢？歡迎點評！
侯賢平
你要是能給銀行拉來5000萬的儲蓄，銀行頂多給你安排職位跟返利，外加送給你一些禮品。銀行真正看重的是存5000萬的那位客戶，他會享受到超級vip服務。
大家都知道，現在銀行存款不好拉，吸收存款是目前很多銀行的頭等大事，所以不管是對於拉存款的客戶經理，還是存款的客戶，銀行都非常重視。
拉來5000萬存款，你可以讓銀行給你安排職位。
近些年來，銀行為了拉存款，在招聘或者跟居間人合作的時候，都給出了一些條件。
比如很多銀行在招聘的時候都要求應聘者家裡有一定的社會關係，能拉來存款，你要是能拉來個3000萬以上的穩定存款，讓你進入銀行工作，應該是不成問題的。
所以你給銀行拉來5000萬的存款，要求銀行給你安排個客戶經理的崗位應該不成問題，但是你也不要奢求銀行給你更好的職位了，畢竟目前對於銀行普通員工來說，5000萬以上的日均存款餘額是基本的要求，所以你只給銀行拉來5000萬的存款，只能說基本達到了銀行客戶經理的入職條件。
如果你不想進入銀行工作，那銀行會給你返利。
雖然存款返利是違規的，但是很多銀行為了拉存款，目前仍然普遍存在存款返利的情況，正常的返利水平是按照拉存款總額的2‰到5‰給予返利，比如你拉來了5000萬的存款，銀行會給你返利10萬到25萬之間，具體要看每個銀行的規定，當然這些錢應該會以營銷費或其他費用的名義支付給你。
當然除了返利之外，銀行也會給你一些禮品，還可以幫你爭取辦個大額信用卡之類的。
真正享受銀行超級服務的是存5000萬的那位客戶。
目前去銀行存款有300萬以上，基本上就可以算是銀行的vip客戶，要是客戶一下存5000萬，那就是vip中的vip，客戶將可以享受以下服務。
第一個獲得更高的存款利率，要是5000萬存個三年時間，獲得4.5%左右的年化利率還是有可能的。
第二個銀行有好的理財產品會優先推薦給你，銀行每年會有一些優質的理財產品，這些產品收益高，安全性高，但是這個銀行的一些貴賓才可以買到，你存個5000萬，那麼享受這個權利是水到渠成的事。
第三、銀行會給你專門安排一個美女客服，專門服務於你存款以及其他理財業務。
第四、你可以享受很多高級服務，比如邀請你加入銀行私人會所， 高爾夫俱樂部，遊艇會，同時享受私人醫生服務，外國就醫服務，機場vip服務以及接送服務等等。
貸款教授
5000萬是一個什麼水平？
一般來說，銀行的私人銀行客戶最低起步標準為600萬元，故而5000萬元的客戶對於銀行來說，絕對是重中之重的客戶。
我就職於某股份制商業銀行，以本分行為例（東南沿海二線城市），30家支行（沒有像國有銀行還有分理處或者二級支行這類的），帶動的零售存款大約150億元，公司存款約600億元（主要是公司部拉來的），故而一家零售支行的零售客戶存款總額差不多是5億元，5000萬元基本為十分之一，如果是網點較多的銀行（有設立二級支行及分理處的），那麼在二級支行或者分理處這些小網點，5000萬元甚至可能佔據一個分理處近一半的零售存款了。
拉了一個這種客戶，能享受什麼待遇?
仍以本行為例，原有一個客戶經理，在我曾經所在的支行，做了三年的編外客戶經理，2013年因為他所在村拆遷，給他帶來1億出頭的存款，日均8000多萬元，短短的半年時間，由編外客戶經理轉為編內客戶經理，再轉為零售科團隊長，工資連提5個級別（每一個級別相差2000元左右），且當年獎金髮了100多萬元。
這就說如果你有能力拉來一個5000萬元的客戶（要能長期保存，今天進明天轉走的沒用），基本上你可以獲得一是職位的晉升，另一個是獎金獎勵。
其餘其他的所謂各類免費及各種高端服務，主要是5000萬客戶所享受的，而不是你這個拉客享受的。
鯉行者
如果把這5000萬存到村鎮銀行，信用社，農商行城商行這種個人考核機制不健全的中小銀行，那最多給你做一個特殊渠道人才引進，給你一個編制，直接成為正式工，因為這種中小銀行沒有個人業績考核系統，只能以營業機構網點來說，所以他的績效很難實現對人。例如，原來營業網點有1個億的存款，後來一個大客戶轉走5000萬，等於網點剩下了5000萬，你再把5000萬拉過來，網點還是1億，考核基數沒變，利潤沒變，所以你也不會有高收益！一般縣級地域來說，最終得到正式工的編制是沒有問題的；其次，就是興業，華夏，民生這種個人考核系統相當完善的機構，你有這5000萬，最起碼能讓你在第一年的考核中拔得頭籌，地區級來說，高收入不是問題，但是第二年如果維持不住，或者第二年的任務完不成照樣不掙錢，因為銀行考核都是一年一年加任務的；最後四大，四大的人眼光高，有這錢也不給他們，沒啥用，更不可能因為這點錢給你正式合同和高績效，所以這錢無論縣級，地級四大都沒多大意義。最後，還有些其他股份制銀行，也可以滿足你第一年多掙錢的需要！
一隻牢籠裡的猛虎
五千萬的儲蓄存款可不是一個小數目，尤其是個人存款的話。一般來說，一個銀行網點個人儲蓄存款達到5億元以上就是一家比較不錯的大支行了，而你一次性就幫這家支行完成了個人儲蓄存款總額10%的任務，我想任何一個支行行長都會對你感恩戴德！至於銀行能給你什麼福利或者職位的話，還得看你的個人需求以及家庭背景、人脈關係了!
VIP中的VIP
一般來說，600萬存款以上就能在一家銀行享受私人銀行理財客戶待遇，也就是我們常說的VIP。至於5000萬存款，那必然是VIP中的VIP，你享受的福利待遇那肯定是相當相當優質的！像大家常說的全家免費體檢、全家出國旅遊、酒會沙龍、養生講座、過節送禮等都只是常規操作，私人醫生、私人生活管家、私人法律顧問等才是我們對待大客戶的貼心服務，你的生活所憂全部由銀行為你解決，小到孩子上學、大到父母就醫都可以跟銀行提要求，好學校、好醫院都可以為你聯繫安排！
正式員工
5000萬存款想在銀行謀個正式員工待遇還是非常輕鬆的，以我所在的城市為例，去青島銀行上班需要存款達到2500萬以上、去威海市商業銀行上班需要存款達到2200萬以上，可見5000萬存款搞兩個正式員工名額還是非常輕鬆的。如果你家裡又非常有關係，長輩在政府部門任要職或者在大型企業任高管的話，說不定你也水漲船高，在銀行當個領導也是未嘗不可的。說白了，銀行最主要的是關係、其次才是能力，不管國有銀行還是地方銀行都是一個德行，只不過憑高存款進銀行以後存款壓力會非常重確實是事實！
綜上所述，銀行最主要的目的是吸收存款、發放貸款，如果你真的能拿出5000萬存在銀行，我相信大部分銀行都會盡量滿足你開出的條件，但是絕對不會超過5000萬存款所帶給銀行的利潤，畢竟銀行也是盈利機構！
銀行小學生
在銀行上班都有存款任務，而且隨著銀行越開越多，任務越來越重，任務嚴重到一個什麼程度呢？就是我看到問題中提到的5000萬的時候，居然已經習以為常了，我們單位能拉到8000萬的都大有人在了，五千萬好像已經嚇不到我了。至於銀行會給什麼福利待遇或者職位，每個銀行都不一樣。
一、解決就業問題。拉存款5000萬長期存放一年以上，可以去銀行上班，而且是正式的。銀行是靠吸收存款，發放貸款為生的企業，能夠帶來負債業務，同時也是貸款的資本，數額大了且時間長了，銀行肯定有利可圖，所以去銀行上班這種事兒輕而易舉，現在銀行轉正標準是兩千萬存半年轉正，5000萬存上也就是正式工待遇了。
二、銀行對拉存款最直接的福利就是工資待遇福利。拉存款現在都和工資掛鉤了，拉得越多，工資發的越高，拉存款少了不但沒得發還要倒扣績效工資。5000萬存款，光績效工資可以拿三四萬，加上基本工資、亂七八糟可以達到一個高薪水平，給這禮品那禮物都不如給錢來的實在。
三、要論職位，不可能是高管，只能是個基層儲蓄所分理處主任或者支行長。既然能拉到5000萬存款，肯定還有潛力可挖，領導一看拉存款挺厲害，就給個基層負責人，繼續帶領網點員工深挖掘、廣撒網，不但給壓上個人任務，網點支行的任務也背上了。不過也是個提現個人價值的崗位，多勞多得嘛，拉存款多了工資也不會太低。
拉存款這個工作可不是個好活兒，拉不上存款就發不上工資，好不容易完成任務了，領導一個命令，存款任務又漲了，記得剛來上班時500萬的任務，領導下達任務時臺下一片驚呼，現在已經漲到2000萬了，而且有人已經奔著一億去了，見怪不怪了，想在銀行幹，就是要聽之任之的。
財富公元
這個問題很有意思，本題核心應該是銀行會給拉到5000萬儲蓄的業務人員什麼樣的獎勵。
5000萬儲蓄說大不大，說小不小，當前的市場形勢下，“存款立行”已經成為各家銀行的核心，有存款才有收益，存款是銀行業務的基礎，因此銀行對負債業務特別重視！
作為企業，銀行也是以“利潤”為核心考核導向。
1、時點存款與日均存款
如果5000萬是衝時點的短期存款，比如季末、年末等，存放時間很短的存款，那麼各家銀行對相應人員不會有力度太大的獎勵，因為根據ftp考核，如此短期的存款不會對銀行的利潤有太多的貢獻，最多拿個競賽獎勵，什麼職位提升或是拿多少多少錢基本不存在。如果是放在一年，日均5000萬存款，那就另當別論了，在第二點裡說明。
2、國有大型商業銀行與股份制、城商行
接上面一點。日均新增5000萬存款，對於一個大型商業銀行的二級分行來說可能不算什麼，但是對於支行甚至網點來說，覺得不算小數目了。對於業務人員後續的職位晉升而言還是有一定幫助的，比如櫃檯想轉崗做客戶經理的，客戶經理想薪酬級別上往上走一走的，都是有幫助的。但是至於能獎勵多少錢，不要有太多期望，畢竟指標很高，且國有大銀行中收入更多是與級別掛鉤，與實際績效並不是那麼那麼相關。
如果在股份制銀行、城商行，那就不一樣了。據我所知，這些銀行的業務收入對應非常明確，就是你創造了多少利潤，按照一定比例直接提成。如果5000萬存了一年定期，假設有200bp的利潤空間，每年給銀行創造的淨利潤為100萬，有的銀行可以給到30萬甚至更高的提成。另外，對於一些試用期的員工，靠著這5000萬存款，也可以滿足轉正的條件了。甚至說你能保證5000萬一直不走，你可以不用來上班也是ok的，錢可以照拿。
3、公司存款和個人存款
這5000萬如果是公司存款，那麼能拿得出這麼多定期存款的企業一定是個大企業，銀行的領導會很看中與企業的長遠合作。如果是個人存款，那麼這個老闆的實力一定很強，會是vvip
客戶。相比較而言，5000萬個人存款對銀行的考核更有好處，畢竟企業的存款規模都比較大。
4、如果5000萬不是儲蓄存款？
如果5000萬不是存在銀行的儲蓄存款，而是去買的基金或是其他金融產品，那麼業務人員可以獲得的提成更高，50萬甚至更高。
總得來說，小銀行的獎勵會更多、更豐富，只要你有這樣的資源，利用好這些資源，其他都不是問題。
