HR耍手段“逼迫”怀孕女员工辞职，真是美丽的皮囊肮脏的心。
前言故事：
9月份，秋季校招开始，我朋友作为面试官，去陕西高校大学招聘2019年应届毕业生，有些高校的女大学生，各方面表现都特别优秀，比如拿国家奖学金、专业能力系里排名前三、在学生会担任干部等，面试综合评分下来都非常高，但他们仍然不招这些女生，到底为什么呢？
一位HR毫不客气地说：之前招了一个女硕士，刚入职还没几个月，就开始请产假，产假回来后，没过多久，自己又怀孕了，上班期间，又经常各种各样的理由请假，现在带了2个孩子，请假更频繁了，最近3天又没看到人…公司不招闲人。
这位女硕士应该算导火线，接着他们公司其它部门又接二连三有女员工怀孕，他们又为这些女员工招助理…这算是火上焦油，所以高层决定，除人事部门外，其它任何部门不准招女生。
所以，即使是重点高校，这些女生又如此优秀，但她们找工作，也并非易事，我朋友说，当时现场还有几家招聘企业，他们均提出不招女生。
主题事件：
今天新闻看到，一位31岁的王女士在某个公司上班，今年4月份怀上了二胎，她为了不影响工作，产检之类都安排在周末，上班期间也几乎不曾请假，可即便如此，公司仍变相“逼迫”辞职。
公司说什么考虑到王女士怀孕，且月份越来越大，上班途中不太方便，公司建议她回去休息，后期如果有需求，再来上班。
在和家人商量后，王女士决定坚持上班。可领导找她谈话，告知岗位有变动，文员的工作较为繁琐，所以让她坐在厕所门口，对员工上厕所的情况进行统计，看有没有人偷懒，并熟练掌握员工手册的内容，给员工进行培训。
除此之外，公司还要求王女士放弃休息，利用每周仅有的一天休息日培训其他员工，算作加班…
真心寒！
...
一些网友说：
怀孕6个月公司把我待岗了！没有工作！一天到晚在沙发上坐着！逼我辞职！
除非你不想做了，否则怎么去告企业呢？以后在这家企业如何做工作呢？
如果公司按照劳动法补偿，拿着补偿走人。如果你一心想呆下去，也可以，学会做“滚刀肉”，软硬不吃，就是不提离职。如果公司有强行辞退你的倾向，收集证据，劳动仲裁见。无论哪种走人就是不主动提离职，你才不被动。
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