參與 話題。聊聊在民營企業上班的事兒。
作為民營企業的員工，不怕苦不怕累，就怕老闆親戚在旁邊指手畫腳。在中國，民企家族化幾乎是難以避免的，讓老闆和員工都處於兩難境地。
朋友小李在民企上班，工作兢兢業業，能力和修養都很不錯。小李和辦公室同事打成一片，關係很融洽，也贏得客戶的一致讚賞。可最近小李提出辭職了，說是壓力太大，無法繼續承受下去。
小李的壓力來自於他的上司——一個年近五十的中年婦女，老闆的至親。上司其實並不和小李同一個辦公室，而是駐在客戶內的，也就是整天在客戶那裡處理事務。按理來說不經常見面，小李和上司的關係應該不錯，畢竟沒有抬頭不見低頭見的尷尬。可是作為業務員，小李和客戶溝通後要把情況反饋給上司，而後由上司決定怎麼操作。
500強之一的客戶使用的聯繫方法都是電腦和英文，上司既不會電腦更不懂英文，所以溝通的重擔就落在小李肩上。上司有個不良習慣，動輒不分青紅皂白就指責別人，而且容不得他人解釋。上司向老闆彙報時，功勞全部是自己的，錯誤全部是別人的。
攤上這麼個上司，小李實在是無奈。好在老闆也不是偏聽偏信的人，儘管小李被打了無數次小報告，但是都沒有被老闆訓斥。老闆對自己的親戚總是知根知底的，對她的話也不全信。可是小李在老闆心目中的位置難逃被上司的惡意中傷所影響，幹了好幾年，小李沒有升遷過一次，薪水也是幾乎未動過。
如今物價都水漲船高了，憑啥我的工資還巋然不動？小李除了離職，別無他法，誰叫上司是老闆的自己人呢？惹不起咱躲，離開是明智的選擇。
小李的離開，對公司而言是人才的損失，對小李自己卻是蛻變的前奏。經歷了幾年的魔幻歷練，小李工作能力有了很大提高，而他的素質修養也達到了一定的高度——這也是拜魔鬼上司所賜吧。對於小李的離職，客戶方面表達了惋惜之意，認為和小李合作得很好。在和客戶溝通方面，小李謙恭有禮，悟性好，辦事能力強，雙方相處一直很融洽。上司向小李表示了歉意，希望小李能夠留下來。老闆也做了挽留，表示薪資方面不是問題。
江山易改，本性難移。上司的秉性是不會有所改觀了，幾十年都這樣過來了，怎麼會陡然間有翻天覆地的變化？家族企業註定小李既不可能超越上司，也擺脫不了上司的控制，留下來的命運早已可以想象。
唯一令小李欣慰的是，自己的性格和幾年前相比有了極大的改變——不驕不躁，有禮有節，不亢不卑。軟實力的提升是小李最大的收穫，這也是他今後工作、生活所需要的寶貴財富。
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