参与 话题。聊聊在民营企业上班的事儿。
作为民营企业的员工，不怕苦不怕累，就怕老板亲戚在旁边指手画脚。在中国，民企家族化几乎是难以避免的，让老板和员工都处于两难境地。
朋友小李在民企上班，工作兢兢业业，能力和修养都很不错。小李和办公室同事打成一片，关系很融洽，也赢得客户的一致赞赏。可最近小李提出辞职了，说是压力太大，无法继续承受下去。
小李的压力来自于他的上司——一个年近五十的中年妇女，老板的至亲。上司其实并不和小李同一个办公室，而是驻在客户内的，也就是整天在客户那里处理事务。按理来说不经常见面，小李和上司的关系应该不错，毕竟没有抬头不见低头见的尴尬。可是作为业务员，小李和客户沟通后要把情况反馈给上司，而后由上司决定怎么操作。
500强之一的客户使用的联系方法都是电脑和英文，上司既不会电脑更不懂英文，所以沟通的重担就落在小李肩上。上司有个不良习惯，动辄不分青红皂白就指责别人，而且容不得他人解释。上司向老板汇报时，功劳全部是自己的，错误全部是别人的。
摊上这么个上司，小李实在是无奈。好在老板也不是偏听偏信的人，尽管小李被打了无数次小报告，但是都没有被老板训斥。老板对自己的亲戚总是知根知底的，对她的话也不全信。可是小李在老板心目中的位置难逃被上司的恶意中伤所影响，干了好几年，小李没有升迁过一次，薪水也是几乎未动过。
如今物价都水涨船高了，凭啥我的工资还岿然不动？小李除了离职，别无他法，谁叫上司是老板的自己人呢？惹不起咱躲，离开是明智的选择。
小李的离开，对公司而言是人才的损失，对小李自己却是蜕变的前奏。经历了几年的魔幻历练，小李工作能力有了很大提高，而他的素质修养也达到了一定的高度——这也是拜魔鬼上司所赐吧。对于小李的离职，客户方面表达了惋惜之意，认为和小李合作得很好。在和客户沟通方面，小李谦恭有礼，悟性好，办事能力强，双方相处一直很融洽。上司向小李表示了歉意，希望小李能够留下来。老板也做了挽留，表示薪资方面不是问题。
江山易改，本性难移。上司的秉性是不会有所改观了，几十年都这样过来了，怎么会陡然间有翻天覆地的变化？家族企业注定小李既不可能超越上司，也摆脱不了上司的控制，留下来的命运早已可以想象。
唯一令小李欣慰的是，自己的性格和几年前相比有了极大的改变——不骄不躁，有礼有节，不亢不卑。软实力的提升是小李最大的收获，这也是他今后工作、生活所需要的宝贵财富。
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