相信很多老师都有疑问，为什么全国的教师工资那么高，但是为什么我的到手工资却这么少。有以下几点可以解释为什么会这样?
首先就是教师的工资分为以下几个部分，包括岗位工资+薪级工资+绩效工资+五险一金+平时的教师福利。教师到手工资少，一部分是交了不少的五险一金，一部分是被平均
首先，地区工资差别大，一般发达城市的工资是一些落后地区的两三倍，这就是落后地区老师的工资被发达地区的老师工资平均了。第二点，不同职称，不同岗位的老师工资差别大，比如说校长和普通岗位的老师工资当然是不能放在一起比较的，如果说他们的平均工资是5000，可能校长是8000，而普通教师是3000,。同理高职称的老师把低职称的老师平均了!
之前微博上面说，马云向往教师生活，想要当老师。只能说马云当了老师之后，各位老师平均工资真的要大幅度上涨。
不过，还是有好消息的教育部发言人明确说，教育部正推动《教师法》的修改，主要目的是为了抓好教师队伍建设，立德树人，重塑教师崭新形象。
这其中的一个重要的因素，是为了实现三年内解决好中小学教师待遇问题的目标。因为《教师法》提及的教师待遇，虽然对标公务员，但没有把工资以外的收入考虑进去。要实现教师工资与公务员同步调整，真正持平，修改教师法是必要的。
而且在《中央新闻联播》上之前提出有望在2020年全面实现教师工资上涨，这也对广大教师来说也是一个好消息了。
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