□劉哲
當前，巡視巡察、督導考核等各種監督已成為“常態”，個別黨員幹部對此不太適應，覺得“管得太嚴”“影響工作”等等。這是十分錯誤的，黨員幹部要正確面對監督“常態”，習慣於在嚴格監督下工作生活。
巡視巡察督導等，目的是通過發揮“顯微鏡”“探照燈”的作用，強化監督，發現問題，改進工作，對黨員幹部隊伍拔“爛樹”、治“病樹”、正“歪樹”、護“森林”。嚴管也是厚愛，要學會適應、順勢而為，把監督當作改進工作的抓手、促進工作的動力。一些黨員幹部的不適應，究其實是平時標準不高，關鍵時候腰桿不硬，經不起明察暗訪。
“哪裡問題集中就巡視哪裡，誰問題突出就巡視誰”，各種監督將越來越趨於經常化。正確面對這種“常態”，要警鐘長鳴，讓嚴的標準成常態，“貴有恆，何必三更起五更眠；最無益，只怕一日曝十日寒”，功夫下到平時，讓嚴成為自覺、成為習慣，拉高工作標杆，“應試”自然底氣足不露怯。其次要讓“紅紅臉、出出汗”成常態,不要怕暴露問題，問題及時被曝光，才能抓苗頭、防微杜漸。再次是讓整改落實成常態，既紮實整改個案，又舉一反三建立長效機制，真正把嚴格監督化為推動工作標準、發展境界“升級”的重要機遇。
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