在職場浪跡多年的老員工不難發現，有些剛剛入職的新員工，每天都被領導寵著，犯錯誤領導根本不會放在心上，而這些老員工則犯點小錯誤就被領導劈頭蓋臉一頓臭罵，這然許多老員工感到不服。這種現象常常在一些流水線工廠常常出現，但是在一些正規的管理公司，這種事情應該說不會發生，大型企業愛惜人才，不會對於優秀的老員工不尊重，那反過來說，為什麼工廠裡的老員工就經常捱罵呢？今天小編就給大家做了對比，解除這個疑惑。
工廠裡的老員工一般都有家有業，需要抗起整個家庭責任，所以說，你在工作崗位上，適當地訓斥老員工，老員工是不會反抗的，可如果反過來說，過是在把老員工忘思路上逼，我相信，老員工也會反抗。領導之所以不訓斥新員工，新員工沒有家庭負擔，也沒有經濟負擔，所以，一旦被領導罵之後，就會選擇辭職。
在職場中，有新員工就有老員工，在公司待時間長的員工，也有剛剛入職的新員工。老員工有老員工的優勢，年輕的員工也有年輕員工的特點。一個企業如果想要很好的成功的發展下去，老員工和年輕的員工都缺一不可。老員工更穩重，經驗更豐富，由老員工把握方向，工作不易出問題，但一旦出了問題，領導也輕饒不了。而年輕員工富有活力，有思想有闖勁，能給公司帶來很大的創新性，所以年輕員工與老員工搭配在一起才是最合理的。
在職場中，很難說老員工和年輕員工誰更重要。在我們的認為中，認為老員工更重要一些。因為老員工在這個企業裡呆的時間比較長了，對這個企業比較熟悉，對各種流程都瞭然於胸。而且大多數的老員工，都在企業的發展中立下了汗馬功勞。這些是年輕員工所無法具備的。而且，年輕的員工需要向老員工學習，以便於更快的適應工作，所以老員工還承擔了教導年輕員工的責任。
但在，在一些工廠，和一些企業中，老闆動不動就會責罵老員工，員工在企業裡呆的時間越長，老闆反而罵的越頻繁。對於年輕的員工，老闆卻從不輕易的責罵，其實這並不是新員工要比老員工重要，是因為在領導的心裡，也有管制老員工的方法，只不過更加讓人難以理解罷了。
小編認為，在一家公司，只有不斷的提升自己的能力，讓自己有更大的選擇權利，這樣才不會使自己處於一個十分被動的狀態，才能讓自己有所選擇，公司的領導也會更加的敬重你，畢竟沒有一個公司，企業是不喜歡人才的。
對於領導責罵老員工這個現象，你有其他的想法嗎？
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