芯疼比快乐真实
招聘会上，一开始都是看学历，没有211、985，你连面试的机会都没有，遑论展示你的能力与内在？这就跟一对男女相亲一样，先把各自条件亮出来，如果条件达不到，又有谁还有兴趣去了解你的内涵呢？
就像最近刚协议离婚的女明星，男方被曝光原来是个伪富豪，房子、私人飞机都是租来的，二人矛盾的根源也是据说也是因为男方的谎言被揭穿。假设当时没有豪宅、私人飞机和富豪的名头，他能抱得美人归吗？
回到本案。47岁的山东临沂人任某，只有小学学历，由于迟迟找不到工作，他动起了歪脑筋，伪造了北京户口、清华大学MBA证书、一级建筑师资格证书、国内大型能源集团离职证明等，通过猎头公司，成功应聘到杭州某上市物流公司任职总经理。
据说第一轮面试是公司几个高管，大家对任某的表现很满意，第二轮是董事长亲自面试，也对任某很满意。对于这种情况，真的很容易理解，一般人看到任某名牌高校及大型集团的履历，早就先入为主有了好印象，如果自己的学历一般，在任某面前本身就会怯场，加上任某也属谈吐不俗的骗子，所以很容易就骗过了他们。
但是骗子就是骗子，他可以蒙骗世人一时，但不能蒙骗世人一世，时间一场，狐狸的尾巴终究会露出来的。由于任某入职后迟迟不能提供相关证书原件，且其能力与学历之间的差别实在太大，公司觉得其有水分，就与其摊牌。入职十几天，拿到4.7万元后，任某就离开了。
公司觉得此人信息可疑，就委托猎头公司进行认真调查，发现其确实是个冒牌货，于是报警，被抓时任某正在广州某公司任职高管，在取保候审期间，他又故技重施，跑到天津一家投资集团应聘，成功任职高管。
光鲜靓丽的履历可以当成敲门砖，但是真的要长久干下去，还是要凭实力说话的！
打虎拍蝇
我查了下新闻，这位男子姓任，他是通过一个自称能伪造各种证件的人，得到了伪造的北京市户口的居民身份证、北京市户口的居民户口簿、清华大学工商管理MBA硕士毕业证书各两份，建造师执业资格证、清华大学学位证书和国内大型能源集团离职证明各一份。
月薪7万，还是税后啊。
没被发现的十多天里，工资就到手了4.7万元。
这人还不是初犯，都进过局几次了。
为什么会有这么离奇荒唐的事情呢？
我觉得可以从以下两个角度看待：
第一、企业面试时盲目迷信学历和证书。
学历是能代表我们的能力，但并不是绝对的。看到硬件条件好就抛出橄榄枝，而不认真考核实际能力，对企业，对其他面试者都是不公平的。
第二、面试环节不能真正起到作用。
这位小学文化的男子，他是通过了高管面试和老板亲自面试两轮面试的。
在这两轮面试里，都没能识破他的伪装。
我们现在常在网上看到各种稀奇古怪的面试题目，比如面试官问只有一块钱买水，是给流浪儿还是给自己？如果老板在酒桌上对你说喝一杯酒加1000怎么办？老婆和妈妈谁重要？一瓶矿泉水怎么卖出300块？……
这些形形色色、五花八门的题目在网上常常引起热议。面试官出的题目越来越刁钻，越来越吸睛，可是否能筛选出企业真正需要的人才却是个未知数。
真是忍不住要说：“少一点套路，多一点真诚”。
作者简介：贺嘉老师，长江商学院CEO班演讲教练，教过1000+高管的演讲，现在想带你成为一个能说会道的人。
贺嘉
这个事件具体是2015年11月，一家萧山的大型企业缺个高管，就找猎头公司去挖一个。
猎头在网上一搜，发现有个哥们很合适高文凭，有丰富的工作经验，于是推荐给了这家企业。 一轮高管面试和一轮老板亲自面试后，都觉得这哥们不错，老板说那就来吧，我给你开月薪80000。
入职后不久，企业就发现他的能力不行，再让单位的HR去做个背景调查，不查不知道，一查吓一跳。 什么清华大学硕士研究生毕业证书，什么国家建造师证书，什么北京户口，都是假的，而且这哥们已经在几个企业都玩过这一套了，被公安机关抓捕过几次，还是个惯犯。 被抓之后，这哥们在取保候审期间。
又成功骗入两家知名企业成为高管，又迅速离职。
我们为这哥们感到不可思议的同时，也应该认识到，我们现在所在的社会，好的工作学历文凭是前提，对于那些没有高文凭但个人能力超强的人很是不公平。
这就导致有很多机构代办高文凭等等，也有很多人去购买高文凭，而公司对于个人的评估仅仅是一直文凭。所以导致这种乌龙事件频频发生。
健忘12516894
说一个真实案例吧。
2004年，在我就读的大学发生了一起轰动一时的诈骗案。
简单点说，就是一个骗子伪造了自己的学历，把自己伪装成一名博士，然后应聘我们学校的教授，经过层层筛选，最后竟然成功应聘。然而悲催的是:要去报到上班的时候被通知需要上交相关证件的原件。而这位仁兄可能没料到自己会被聘任，所以准备不足，在最后的关头漏出了马脚。
最后的结局自然是诈骗者锒铛入狱，被骗者（让人惭愧的是，面试官就是我们的系主任）名誉扫地，将近半年都没在学校看到过他的身影。
唉，如此狗血之事竟然发生在我的身边，除了感慨骗子的厉害和被骗者的愚钝，还能怎么看呢？
鑫鼎赛亚
看下时间轴：
2015年11月入职，不到半个月自动离职了；
2016年3月应聘入职广东省深圳一家大型企业，2016年4月20日离职；
2016年5月应聘入职天津市某投资集团有限公司，2016年6月8日离职。
他每次入职到离职前后，一般都只有一个多月的时间。
也就是说实际上他不具有专业的技能
但具有面试的才能，或者说他具有忽悠的能力，换句话说，也就是他本人从表面上，跟言谈交流上表现上来的样子，神似有真材实料的高管。
一个公司的高管是主要是管理人的，一般很少有高管专门负责项目的具体细节，一般都应该只是指出问题，也就是俗称的动动嘴，但对具体的项目会有大致的了解，具体的技术问题会有专门的技术人才解决。
但假的终究是假的
如果他是从基层奋斗上来的高管，那么这个事情就会变成一个励志的新闻，《小学文凭应聘者击败清华、北大高材生得到公司高管职位》，题目就叫这个吧……
好多人都在说什么学历什么的，说什么别瞧不起小学文凭的人，谁瞧不起小学文凭的人了？真只有小学文凭但有能力的人也有一些，只要他有能力，通过自己的努力成功了，谁会瞧不起？看看现在企业的高管高学历的是不少，但也有一部分的学历是一般的，或者可以说是低学历的，但通过自己后期自己的努力一样坐上了高管（付出的努力不少）
低学历我最佩服的人是李兴平
他是hao123这个网站的创始人，他只有初中学历，当过网管，这个网站他卖了很多钱（想知道具体价格的同学，可以上网查下），真的是很多钱。
学历≠能力，这是实话，但现在学历是一个敲门砖，对于有学历有能力的人就会相对来说容易一些，对没学历有能力的就相对难一些。有学历没能力的人，以后的发展也没有有学历有能力的人发展好（不考虑其他外界因素）。
阿阿阿杰
拥有清华大学工商MBA硕士学位、建造师执业资格证书、北京户口… …无论从哪个角度来看，的确满足了企业对于“高端人才”的需求。而这样“高端人才”竟只有小学文化水平。“高端人才”---任某也因为伪造国家机关证件罪，伪造身份证件罪最终站到了被告席。凭借着亮眼的简历内容，任某得到猎头公司的青睐并顺利通过高管面试入职某上市公司任职。
我们先不论任某因伪造证件、身份所触犯的法律，单从顺利通过面试可以骗取的职位来看。任某具备相当高的情商而且有一定的面试技能。众所周知，应聘企业高层一定是经过多轮的筛查与沟通。而任某轻而易举的骗过了HR部门及猎头公司；获得了高层的面试机会，面试后对其表现满意又将其推荐给董事长亲自面试，并顺利通过同时确定了高薪待遇。任某的高学历无疑为他增加了不少光环与机会，企业在面对名校高材生的时候忽略了背景调查及学历证件审核，其实企业在招聘高管的时候，背景调查，该付的钱还是要付的，这个价格不高，但是可以为企业避免很大的损失，市面上的招聘机构像前程无忧就可以提供这样的服务。名校、高学历仍然是企业在面试过程中关注的重点，尤其是高层岗位。沉稳的面试状态，良好的沟通技能加上驾轻就熟的面试经验却是任某骗取职位的致胜法宝。在面试过程中，企业只能通过简历与应聘者建立基础的认识，结构化面试中的问答形式，更容易让应聘者察觉出面试官所提问题的真正含义。与面试官的良好交流可以为自己增色不少，获取更多的机会。如果说简历是面试的敲门砖那么面试技巧就是通往成功的法宝。当然你一定要具备真正的实力与本领，不然狐狸尾巴早晚会露出来的！
对此问题你有什么不同的见解呢？
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无忧精英网
真是一个靠自己“能力”轻松获得高管又高薪的男子！真是一起典型的“唯文凭论”录用人才的事件！
先来看看究竟是怎么回事：2016年5月的一天，一名不到40岁的任姓男子，怀揣清华大学工商MBA硕士学位证书、建造师执业资格证书等令人羡慕的文凭，报名参加了天津市某大型投资公司高管的竞聘。
任某凭借自己的高端文凭、具有独到见解的思路、优秀的口头表达能力和良好的气质，很顺利地层层通过了该公司的高门槛报名、人事部门的把关、高层考核组的面试，并获得了将其直接推荐给公司董事长亲自面试的机会。当该公司董事长经过对任某的面试后，对其岀色的管理思路和理念、清晰的语言表达能力和良好的气质均表示十分满意，并当场决定作为“高端人才”，录用任某为公司高管，每月给予7万元的高薪待遇。
然而，在任某就职2个多月后，任某因伪造国家机关证件“东窗事发”，走上了法院的被告席，被判犯有伪造国家机关证件罪和伪造身份证件罪。
原来，任某根本就不是什么清华大学的研究生，也没有获得过什么建造师执业资格证书，更没有什么北京户口。实际上，所有这些证件都是任某伪造的，而任某真正的文化程度只有小学毕业。（见下面任某伪造证件的相关网络照片）：
怎么来看待这件事呢？谈三点看法：
第一、文凭是一块“敲门砖”，没有它真不行，但“唯文凭论”有时也会害了单位害了自身
从任某这件事来看，不管他要到什么单位去应聘，首先就必须要有文凭，最低也得本科毕业。由此，任某为了博得应聘单位的通过，只好想方设法去伪造“名气大、牌子硬”的大学文凭。这个“敲门砖”为他获得应聘成功起到了重要的作用。然而，这种“唯文凭论”有时的确害了单位害了自己。
第二、这个任某看来在管理的思路和理念上确有独到之处，不然的话，不会层层通过并获得公司董事长的认可
在现实生活中，有的人文凭很高，但能力水平却很有限；有的人文凭不高，但思路管理却很有一套。这可以说是一个正常的现象。这个任某能够在竞聘中一路领先，而被层层认可，确实说明了他尽管文化程度不高，但通过自身的努力，在管理等诸多方面有独到的见解、观点和理念。如果退一步讲，这个任某犯罪的事实没有暴露，也许他在某投资公司还能发挥“顶梁柱”的作用。
第三、这起事件带给我们的教训是：不管什么单位，招聘人才既不能不看文凭，也不能“唯文凭论”，如果这两方面都走了极端，往往是要走弯路直至导致意想不到的后果的。
润友
大胖，17岁辍学，在动物园摆过摊，在中关村拉过货，在工体给人开过车门…现在在三里，带着美妞，开着豪车，唱着“我们不一样…”
过年回家，憋着涨红的脸在二斤白酒的劲儿，喊出一句“我小学没毕业，博士还不得给我打工！”就轰然倒地，睡了三天三夜！
台下的17岁二狗听了这话，看了看大胖给他包的500红包，“这话说得对，学历算个头！”然后辍了学，揣着500块，坐上大巴车，去了动物园摆摊。
大胖醒来后，发现自己躺在南三环独栋小别墅三楼左起第二间的卧室里，把7岁的小儿子叫过来“好好读书！也读个博士，让我威风威风，好了，滚回去学习吧！”
学历和职场是是非非的毒鸡汤喝多了，难免被油脂蒙了心，难免血液三高堵了脑。
01小学学历当高管，但这不是一个励志故事
一男子谎称北京户口、清华硕士、任职过诸多名企高管，被推荐入职某知名上市企业高管，月薪7万。后因能力与履历不符，被发现是“水货”。
但就是这样的水货，先后骗过了猎头、高管、CEO的“法眼”，直到货不对板、无奈退货之后，才发现原产地不是“北京”，而是“莆田”。
02生命的运行机制是向下兼容
就像Office2007能打开2003创建的Word文件，但是Office2003就不能打开2007的Word。
没有人能随随便便成功，但成功人士可以随随便便讲故事。
每当将学历与收入联系起来时，很多人就会以小众特征作为群体标签，也就是“以偏概全”，进而自我暗示——你看，卖猪肉也能开宝马，我也卖猪肉去。
一个人，一个生存在世界的个体，都有许许多多的标签，只是当一个人赚了钱后，世俗的目光习惯于去找他身上最符合异于常人的特征，作为他成功的主要因素。
坊间流传着一个小故事，具体细节可能有出入，但你一定听过！
某国际冰箱制造商引进了一条包装生产线，结果发现这条生产线有个缺陷：常常会有盒子里没装入产品。每每将有空盒子的产品寄给客户，都会造成企业不必要的损失，为了避免这一情况的发生，他们只得请了一个博士设计一个方案来分拣空的冰箱包装。
博士拉起了一个十几人的科研攻关小组，综合采用了机械、微电子、自动化、X射线探测等技术，花了90万，成功解决了问题。
与此同时，中国南方某乡镇企业也买了同样的生产线，老板发现这个问题后大为发火，这时一个小工很快想出了办法他花了190块钱在生产线旁边放了一台大功率电风扇猛吹，于是空盒都被吹走了。
这个故事告诉我们：
1、知识并不一定都是生产力；
2、学历不够的人很有创造力；
3、能吹是多么的重要。
这个故事，我听过的版本不下数十种，每一个讲述者都带着一种对读书、知识分子的鄙夷，认为教育限制了思维，教育僵化了想象，让人们只会从理论上追寻却不以解决办法为标准。在火车上，在小学/初中同学聚会上，从爸妈的朋友那里，从同事那里...不一枚举。
且不论可不可能摆个电风扇在生产线边上吹盒子，即使这么做了，那么多生产线，每一条雇佣一个工人捡箱子，一年的工资奖金加起来也不止90万。
每每这个时候，就会有一句话从画外飘来，“脑子是个好东西，为什么你不要？”
“比尔盖茨”们的故事被国内的90后无数次地写进作文，但大家要花很久时间才明白，他们的成功不可复制，他们的事迹也并不能当作学习借鉴的模板。借用一个老梗，我们绝大多数人都没有背景只有背影，没有身份只有身份证。
阿秀
要想成为企业里高管，高学历和相关职业证书等硬件条件要达标。
一位拥有北京户口、建造师执业资格证书和清华大学工商MBA的求职者，企业求之不得，然而谁知对方竟然只有小学文化。事件回顾：山东某任性男子，学历较低，托人造假证，办理北京身份证和户口本，清华大学毕业证、建造师执业资格证等，
“幸运地”后来被北京和杭州公司招聘，做物流总经理，月薪七万(税后)，但纸包不住火，后期公司的人很快发现他的实际能力不足，经过调查，才发现他伪造自己的身份，并且报警，赶走他。那么。对于这件事，我们该如何看待呢？
一、该男子的行为
智商高、有情商、胆子大是这个男子的优点。虽然学历低，却利用自己的小聪明伪造证件，为自己的网上求职“推波助澜”。在过去，只有小学文化，却可以担任公司高管，月薪七八万这是不敢想象的。据说，这位造假学历的员工在公司从不参加会议，工作经常失误，不到一个月就露出马脚，让人不得不怀疑他的身份。
二、信任问题
早在七八十年代，伪造假学历、假证书的新闻开始出现。没有学历，没有户口，可以花钱买，这让一些人开始打小算盘。但利用假学历骗取公司的offer，迟早会被拆穿的。电视剧《猎场》里，胡歌假借覃飞的身份希望可以重新开始人生，但纸包不住火，最终伪装被揭穿，自己也受到惩罚。
二、公司招聘漏洞
作为公司高管，不需要执行每一项工作，对下属做好工作安排即可。这也是任性男子“聪明的”地方。公司HR面试的时候，简历上的内容越丰富，越能吸引HR的注意力。但作为HR竟然没有核对这位员工求职材料的真实性，就轻易招聘他到公司上班，实在是一职场奇闻。
综上，这位靠造假证“上位”的男子，聪明反被聪明误。同时，也给公司的HR提醒，人才还是需要检验的。对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
许悠然
我之前做过一段时间私募，我就发现金融行业里面有个毛病。就是面试的时候，你不能低调，牛逼使劲吹，那些HR也可能知道这些人在吹牛逼，实际上能力没有这么厉害，但是还是会任用那些吹牛逼就很厉害的人。
金融行业的过水蟹很普遍，这个公司混一段时间，然后跳槽，再换一家公司，轻松的做个经理，五千底薪，牛逼吹大点的当个总监一万起，更有牛逼的，吹到副总，一个月两三万。
你可能会说，公司傻啊，白养他们。其实，公司也知道，一个人入来到开单是要一定时间的，不可能今天来，明天就叫你出单，所以给那些过水蟹很大机会，每一家公司混一两个月，再换。
现在可能公司也怕，想要再进入的，必须带单入职。
