有一篇文章提出的一个观点是，市场进入底部的一个重要信号是券商开始“降薪裁员”了。
这就很过分了，市场不好券商从业的同仁们已经很惨了，你们还把他们当作信号。
不过话说回来，2018年来，A股由2017年龙头白马的“局部牛市”行情，转变为“全面熊市”。
这种行情下，券商行业作为对A股表现依赖性最强的行业之一，难免进入相对难熬的时期。
上半年券商“节衣缩食”的消息也是不时传出，比如前期沸沸扬扬的申万宏源降薪事件。
本文对2018年上半年券商从业人员的薪资情况做一些简单的分析。
根据2018年半年报，上半年券商行业（申万一级分类）人均薪酬为25.64万元，同比变动幅度为-8.54%（剔除异常值后为-12.64%），较2017年上半年确实显著下降。
其中，上半年人均薪酬同比上升的公司仅7家，剩余30家券商人均薪酬均有不同幅度的下降。
上半年人均薪酬下降幅度超过2成的券商共计9家，平均同比变动为-28.46%
具体到各个券商来看，2018年上半年人均薪酬最高的券商为东方证券，人均薪酬达到48.27万元。
而华安证券的人均薪资仅11.11万元，位列上市券商末位。
同比增速方面，五矿资本、国盛金控两家同比增速分别为78.78%、47.51%，主要是由于这两在2016、2017年陆续完成了并购事件，主营业务及构架发生了较大变动，实际上是异常值。
剔除异常值后，华安证券2018年上半年人均薪酬同比增加17.72%，为上市券商第一名。可以看到华安证券“求生欲望”很强，即使在市场不好的情况下也进行了薪酬提升。
另一方面，中信证券上半年人均薪酬降幅达到4成以上，不过主要原因是2017年上半年中信证券的人均薪酬达到了64.62万元，因此尽管降幅较大，依然保持在35.57万元的高水平。
总体来看，券商行业2018年上半年人均薪酬确实出现下降，整体降幅在一成左右，但是这个波动在券商行业大起大落的收入结构下确实没什么明显的意义。
把它当作底部信号，不如先看看自己2018年的上半年的收入是否达到了25.64万？
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