小冰冰0210
前面那个中公考试的回答，大家可以当做放屁了！社保和人事档案是完全并行的两条线，不一定要关联起来！
基于题主的问题，私营企业职工，有社保无档案，怎么退休？！所以实际上是关心自己的退休待遇和社保及人事档案有什么关系。那么我们就分别说说社保的由来和人事档案的用途。
我们国家，1985年开始试行养老保险制度。1987年开始建立正式保险关系，当时是企业临时工应该购买养老保险；1991年11月起固定工开始参加养老保险；1996年7月建立养老保险个人账户！由此可见，你的退休待遇（包括工龄和工资）中1996年7月以后的部分，完全由你的参保缴费情况来决定！在那之前，人分为不同群体，1996年7月以前，如果单位进行缴费，就可以享受待遇，1991年11月以前，如果是固定工身份，可以视同缴费，1987年以前，如果有招工手续，可以视同缴费！
说到这里，年轻人（四十岁以下的）基本上会对视同缴费感到迷惘，没关系，因为如果你迷惘，说明你并没有经历“招工招干”那个年代，那么，你的养老待遇就是由保险决定，人事档案这东西，你完全不需要关心！
对于知道招工手续的人，你也不需要担心，题主说到的有保险没档案的情况，严格来说是不存在的！因为既然你是至少在96年就已经参加工作了，那么当年你一定有人事档案。但也许你没有缴人事代理费（人事档案管理费，于2015年取消），或者你原来的单位已经消失，所以你不知道自己的档案在哪里！那怎么办呢？！请你，如果有毕业学校（大中专），那么回去查找你毕业时候学校寄送档案到哪个城区（县区，或者农场等）劳动局，你的档案如果没有被提取，就还在那里，五十年不变！如果你是由原来国企改制破产后才到私企工作，那么请到你原来工作的那家国企所在的城区（县区）的就业中心，你的档案会在那里保留直到你申请办理退休！
综合来说，你的档案一定存在，但是你可能不知道在哪里找。至于，如果真的找不到了，那么社保经办机构，将按照你的参保记录来确定你的法定退休年龄和工作年限以及退休待遇！
