導讀：說到企業，自然離不開管理，每個老闆都有自己的管理方式，這一點就更不用說是國家了，但是中國和外國的管理方式有哪些不同呢？
曾老，在一次訪談中，說到了這一點，中國與外國管理方式最大的不同就是，外國人的管理都是針對別人，而中國的管理是修己安人！
曾老說，什麼叫管理呢？外國人說，管理就是透過別人的手去完成工作。這句話其實說的不是那麼完美。中國人聽不懂什麼叫用別人的手關成工作，說白了就是管理別人，讓別人去給自己做事，這就叫管理。
但是中國人的管理和外國人不一樣，我們所說的管理是修己安人的歷程，管理的起點是修己，古代就有成語叫做以身作則，這句話說起來容易，但是做起來難！一個人要想管別人，首先要把自己管好，你自己管不好，沒有人聽你的。當然我們管理的結果是安人。不是什麼績效，不是什麼利潤。有人說管理是追求績效的，那就叫做唯利是圖。
如果老闆都是唯利是圖的，那人家就不一定會佩服他，所以安人很難很難。往往我們都是通過組織計劃領導執行，來達到安人的目的。只要人不安，一般你公司也不會按。這樣你賺到錢以後會更苦惱。
所以針對企業管理，大家覺得是修己安人好呢？還是唯利是圖好呢？寫在評論中！
分享到:
閱讀更多 90後說人事 的文章
