随着时代的进步社会的发展，我们每个人的职业发展也和二十年前甚至十年前有了很大的区别。
过去我们讲究的时候找一个好工作，待遇好，能留住人，为公司创造价值的同时，也实现自己的价值，虽不讲究从一而终也重视稳定和长久。
现在已经是个飞速发展的时代，各种新公司，新行业，新的工作机会时刻在涌现，有了更多的选择，更多证明自身能力的机会。只要你有工作经历，行业经验，各种招聘网站更是恨不得7*24小时给你发送简历中选和面试的消息。
机会多了，选择多了，是不是换了新岗位新公司就意味着升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰呢？估计人人想想包括小编我在内想想都还有点小激动。
新的工作机会也是新的坑，处理好了你就是坑里的新萝卜皮薄汁多大受欢迎，处理的不好等着你的就是一顿狗啃泥还被人踏上一只脚永世不得翻身。
那如何把握好这个登场亮相的机会，在初到新公司的时候，迅速就位快速上岗快速成为本公司里的老鸟呢？
少年，我看你骨骼清奇，我这里有心法三招，维护世界和平，不是，是维护办公室安定团结，让大家乐见你的加入的责任就交给你了。
招数1：真诚
不管哪个公司哪个部门都希望新来的员工，人品和道德居首，首先是个诚实的人，是个可信的对象，所以做人待事必然是真诚为先。
除了少数个人不便提及的隐私，在新的公司和部门的交往和接触中，当然是落落大方，主动介绍自己，公开接纳大家的好奇和释放的善意，最快时间的消除隔阂，增进互信，融入大家。
相反，如果是过于斤斤计较、小肚鸡肠，甚至是带着有色的眼光在看待公司的一些现象和个人，难免就会产生不必要的误会和猜疑，印象分大打折扣。
有时候开几个无伤大雅的小玩笑，甚至自我解嘲几句，众人哈哈大笑之余就会觉得你不是心机重的人，值得交往；如果不苟言笑，处处因为顾虑要考虑自己的形象而过分拘谨，像个套子里的人，反而会让人感觉你在刻意掩饰什么，就会适得其反。
所以真诚是打开交往之门的钥匙。
招数2：尽力
每个人都有自己能力所在，每个人的资源和天分都是不尽相同，谁都不会要求一个人承担自己能力以外的责任和承诺。
对于自己的工作，一开始就要做到尽力，不熟悉业务不熟悉环境的时候，是否尽力就会成为证明你态度的试金石。米卢不是说过么，态度决定一切，态度好=尽力。
尽力就是更主动，更主动的去了解公司对这份工作的要求，自己对岗位的职责，部门的分工，每个人的角色。
尽力就是不给自己找借口，勤能补拙。
尽力就是老员工能做到10分，自己也应该尽量做到八分。
尽力就是让自己尽快的熟悉和喜欢上这份工作，找到自己的位置。
尽力就意味着不矫揉做作，大放厥词，牛吹出去容易收回来比较难。
所以尽力是展示自己能力的边界，过犹不及。
招数3：先付出
先付出同样是态度的体现，不把自己当生人，不把自己当外人。
每天上班先来公司扫地打开水那已经是过去式了，也是办公室老好人的标签，不是先付出的标志。
先付出是主动，在你可做可不做的时候先做，在没有要求你做的事情上先做，在别人刚好需要的时候接句话，搭把手。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，谁没有忙起来需要搭把手的时候呢。
别人纵是业务的好手，家庭的主心骨，可总有不熟的知识，分身乏术的时候吧，在别人提出要求甚至是看不过眼吆喝之前主动出手，印象分可就蹭蹭蹭的上涨啦！你说谁不喜欢先付出的人呢。
真诚，尽力，先付出，表面上看是三件事，其实就是一件事，就是要处处用心，多多出力，事事关己，你早早都把自己当做大家的一份子了，谁又会把你当外人呢？
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