隨著時代的進步社會的發展，我們每個人的職業發展也和二十年前甚至十年前有了很大的區別。
過去我們講究的時候找一個好工作，待遇好，能留住人，為公司創造價值的同時，也實現自己的價值，雖不講究從一而終也重視穩定和長久。
現在已經是個飛速發展的時代，各種新公司，新行業，新的工作機會時刻在湧現，有了更多的選擇，更多證明自身能力的機會。只要你有工作經歷，行業經驗，各種招聘網站更是恨不得7*24小時給你發送簡歷中選和麵試的消息。
機會多了，選擇多了，是不是換了新崗位新公司就意味著升職加薪、當上總經理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰呢？估計人人想想包括小編我在內想想都還有點小激動。
新的工作機會也是新的坑，處理好了你就是坑裡的新蘿蔔皮薄汁多大受歡迎，處理的不好等著你的就是一頓狗啃泥還被人踏上一隻腳永世不得翻身。
那如何把握好這個登場亮相的機會，在初到新公司的時候，迅速就位快速上崗快速成為本公司裡的老鳥呢？
少年，我看你骨骼清奇，我這裡有心法三招，維護世界和平，不是，是維護辦公室安定團結，讓大家樂見你的加入的責任就交給你了。
招數1：真誠
不管哪個公司哪個部門都希望新來的員工，人品和道德居首，首先是個誠實的人，是個可信的對象，所以做人待事必然是真誠為先。
除了少數個人不便提及的隱私，在新的公司和部門的交往和接觸中，當然是落落大方，主動介紹自己，公開接納大家的好奇和釋放的善意，最快時間的消除隔閡，增進互信，融入大家。
相反，如果是過於斤斤計較、小肚雞腸，甚至是帶著有色的眼光在看待公司的一些現象和個人，難免就會產生不必要的誤會和猜疑，印象分大打折扣。
有時候開幾個無傷大雅的小玩笑，甚至自我解嘲幾句，眾人哈哈大笑之餘就會覺得你不是心機重的人，值得交往；如果不苟言笑，處處因為顧慮要考慮自己的形象而過分拘謹，像個套子裡的人，反而會讓人感覺你在刻意掩飾什麼，就會適得其反。
所以真誠是打開交往之門的鑰匙。
招數2：盡力
每個人都有自己能力所在，每個人的資源和天分都是不盡相同，誰都不會要求一個人承擔自己能力以外的責任和承諾。
對於自己的工作，一開始就要做到盡力，不熟悉業務不熟悉環境的時候，是否盡力就會成為證明你態度的試金石。米盧不是說過麼，態度決定一切，態度好=盡力。
盡力就是更主動，更主動的去了解公司對這份工作的要求，自己對崗位的職責，部門的分工，每個人的角色。
盡力就是不給自己找藉口，勤能補拙。
盡力就是老員工能做到10分，自己也應該儘量做到八分。
盡力就是讓自己儘快的熟悉和喜歡上這份工作，找到自己的位置。
盡力就意味著不矯揉做作，大放厥詞，牛吹出去容易收回來比較難。
所以盡力是展示自己能力的邊界，過猶不及。
招數3：先付出
先付出同樣是態度的體現，不把自己當生人，不把自己當外人。
每天上班先來公司掃地打開水那已經是過去式了，也是辦公室老好人的標籤，不是先付出的標誌。
先付出是主動，在你可做可不做的時候先做，在沒有要求你做的事情上先做，在別人剛好需要的時候接句話，搭把手。
一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，誰沒有忙起來需要搭把手的時候呢。
別人縱是業務的好手，家庭的主心骨，可總有不熟的知識，分身乏術的時候吧，在別人提出要求甚至是看不過眼吆喝之前主動出手，印象分可就蹭蹭蹭的上漲啦！你說誰不喜歡先付出的人呢。
真誠，盡力，先付出，表面上看是三件事，其實就是一件事，就是要處處用心，多多出力，事事關己，你早早都把自己當做大家的一份子了，誰又會把你當外人呢？
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