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之前看过一篇大数据，数据显示百强企业更加注重
提升员工对公司的满意程度和工作体验，
从而获得现任员工或者离职员工的一致认可。
所以离职不仅仅只是见人品，更多的是见公司
自己的口碑。你在选择一家公司之前不仅
要看他们怎样怎样的对现在员工好，
因为这些很有可能是在作秀，你更该看看他们
是怎么对离职员工的，因为很有可能这就是你的明天。
1.离职的态度决定公司氛围的好坏
之前我有一个朋友因为家里的关系，
所以就想着不能一个人飘在广州还是回到了
山东老家，结果刚离职没多久就发现自己
前公司各种工作群都把他踢走了，
更过分的是认识的那些老同事都拉黑了他，
除了自己以前合租的同事。他就打电话问
那个同事怎么回事，才知道自己刚走领导
就说他不顾大局自私自利，然后号召大家拉黑他。
更过分的一点是，因为现在你去一家新公司应聘，
可能新公司的HR会给你前任公司的老板
打电话咨询你的在职情况，有些人可能就
不会顾惜往日的情分，甚至卑劣者还会蓄意诋毁你。
这种公司典型的卸磨杀驴，对离职员工
有封杀的想法，那也就说明格局太小撑不起大事业，
想别上这种贼船就认识些老员工咨询好。
2.好公司注重口碑
有些有前瞻眼光的老板，他们很正当的
面对员工的离职，而且任何企业员工不是一成不变的，
总归是会经常流动的。所以一般他们会保留
和离职员工的情分，比方说老员工走他们
都会说去更高的平台是一件令大家开心的事，
一旦新工资你不适应，这里还永远为你敞开
大门给你做备胎。这样的公司最直接的好处，
不是讲给离职员工听的，而是给现任员工看的。
淡化他们的雇佣关系去强调合伙人观念，
让员工有了情怀才能转化为最实在的力量去为公司效力。
所以这样的公司理论上更适合咱们去追随，
比方说阿里巴巴，他们公司的企业文化就非常好，
在阿里同之间互称为“同学”，员工离职便是
“毕业”，这样的情怀才能让他们走的长远。
3.聪明的老板以此反思自己
员工离职一般有两方面原因，有员工自己的问题
自然也就会有公司的问题，所以不能把责任
都归结于员工本人。聪明的领导肯定会靠着
这次人员流动来自我反省自己在管理上面的缺失
或者公司其他制度是否存在缺陷。
因为员工已经走了，你再怎么做小人影响的
就是现在你手底下的员工，所以不妨就反思一下
自己珍惜一下手中的人。这算是老板自己的投资，
把你的筹码投资到现在员工身上，
他们有了归属感和情怀才能促进公司发展，
你去计较离职员工，对公司发展没有影响的。
谁都不想去贼船，因为贼船耽误的不仅仅
是在职的时候，还危机到离职以后的生涯。
所以我们完全能通过员工离职公司态度上
看出来这家公司是否具有育人的本领。
老员工对你的选择举足轻重，因为很可能
老员工的今天就是你的明天。
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