很多人都喜欢进入好单位上班，每天朝九晚六，周末双休。工作相对轻松一点，收入也稳定。但是时间长了，就会觉得太安逸，甚至有些迷茫。

作为一个曾经的老国企，我来谈谈我所了解的国企吧。我是九十年代进入国企，工作十几年后辞职出来。因为还有一些朋友和同学，这两年回去过几次，我原先所在的部门，基本已经没有熟悉的人了，骨干差不多走光了。办公室还是那个办公室，办公桌还是那个办公桌，但是人都不认识了，大有物是人非之感。

我在国企的时候，各个部门很多年轻人，到九十年代末期，年轻人都挑起了大梁，成为了各个专业领域的骨干。九十年代中后期，企业选拔中层干部，开始搞公开竞聘，美其名曰为了公平公正，其实，那不过是遮人耳目罢了。当看到领导的司机和车间工人通过关系混成了职员，旋即提拔成中层干部以后，很多人就心灰意冷了。2000开始，陆陆续续有人辞职，07-10年间辞职达到了高峰，研发、工艺、质量、生产、设备、销售、财务等部门，很多骨干员工选择了辞职，以至于有的部门出现了青黄不接。据我了解，这些当时的年轻人主要是去了以下几个方向。

第一，一部分去了私企。技术、质量和生产等部门辞职人员大都是去了同行业私企，基本上，全国同行业厂家都有这些老同事的身影，据说一个个混的都不错。大部分都是企业的中高层技术和管理人员，待遇不菲。

第二，一部分做了专职审核员。质量部门的很多人因为具有国家注册审核员资格，实习期结束以后，在国企发展渺茫，好几个辞职去了认证公司做了专职审核员，其中不乏国内知名的大型认证公司，收入也是非常可观。

第三，一部分自己做生意。还有几个我认识的同事，辞职以后开始做生意，有开广告公司，有开装修装饰公司，还有做贸易公司的。一个个做的风生水起，据说，有一个做家具生意的，现在颇有身价。

第四，一部分考研后进入高校。考研的有好几个，仅我所在的部门就两个。现在，都在大学做老师。平常也没什么课，也不用坐班，一边“误人子弟”一边在外面做项目，从开的车来看，年收入肯定不低。

在国企上班是一种什么体验呢？

国企里毕竟还是按资排辈的，谁先进来，谁可能就会先占据一席之地，领导也可能会先重用谁。这里要说一个现象，就是先入为主。国企里做的事情对于一般人而言，只要你的智商、情商是正常的，都能胜任，可为什么有的人就深得领导喜爱，有些人就不得志？先入为主的人，他们先开始给领导办事，时间长了领导就慢慢习惯性的让他们办事了，并且产生了一定的依赖。后进的人就算能力再强，可能都得不到领导的重用，所以先入为主很重要。

另外，留下的这部分人有的自身也很努力，在自己的岗位都开始独当一面，挑起大梁，做出了成绩，渐渐成为单位里的骨干，更加深得领导的重用，获得更多的机会，形成一个良性循环。

也见过某些30多还是普通职工的年轻人，有的是随遇而安不会表现，有的是做事懒散，听天由命，也有能力突出但不会做人的，这样的少，大部分还是每天酱油，领导不怎么认可的，也难怪同龄人要不升迁要不跳槽去其他优秀公司了。

但是，国企也有很多优秀的中层骨干，不但能力突出，而且乐于奉献，像呆头鹅就知道不少人刚毕业就献身海外市场，一打拼就呆在外10多年的。

不排除国企有些人情关系，但你真有实才也不会被埋没的，别的不说，我知道就有些农民出身、高中毕业从工人做到经理的，一分耕耘，一分收获，大家觉得呢？

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