秋招进行到此，相信大家的网申已经是填到吐血 了。
但这并不是最难过的，难过的在于：每次填简历都没有什么话说，一片空白……
说起简历，每个人都有不同的纠结，对于留学生来说，还很容易被一些信息差上的问题所困住。比如说，国外的教授会教你简历两页纸，最好附带上cover letter。而回国后大家都会告诉你超过一页的简历HR不看！又比如说，我只有在国外一些小公司的实习经历，HR不知道这个公司怎么办？这个要写上去吗？
在前段时间，[笔试通]编辑部在朋友圈里做了一个帮大家免费修改简历的小活动。
在见了若干份留学生的简历之后，本号专属编辑seven最想说的是，简历不能被HR pick,真的不是大家经历不够，而是完全不懂如何定位和包装！
1
我没有什么相关经历可以写
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出现这种问题的留学生，很大程度上是没有做到两点，第一，不理解行业和岗位的意义；第二，没有认真挖掘过自己过去的事情。
这两点是相互影响的。不理解使得你很难挖掘经历，而挖掘不出经历又没办法匹配合适的岗位。比较好的办法是，你先开一个文档，把你从大学到现在的所有经历
事无巨细的写下来。这些经历包括基本的社团经历，实习经历，比赛经历，志愿者经历，同样也包括很容易被留学生们所忽略的:项目经历和小组课题经历。相对于国内的大学，留学生的小组课题经历更加丰富和专业，它们代表你了解这个领域/行业，或者这个公司，做过相关的研究。比如说，你想面mkt、咨询、行研部，你可以说你做过某某项目的市场调研。如果你想当管培，你可以说你在小组课题里作为leader带领大家克服了怎样的困难。
当你把经历全部梳理出来，再去匹配行业和公司。比如，你要求职互联网，你首先要知道什么是互联网：互联网的底层逻辑是什么？不同公司的商业模式怎样的，又是怎么建立起来的？他们现在正在布局怎样的事情？
理解了行业，再来看岗位。这个岗位给公司能够带来怎样的价值，要完成这些价值需要怎么的素质和能力，作为一个新人，公司对我的期待会是什么样子？公司怎么才能看到我的潜力？
完成了以上两点，你会发现，原来你有这么多经历可以写而不是，我不知道自己可以写什么……
2
我不知道该怎么量化我的经历?
其实，绝大部分留学生都知道做简历要尽可能的用数字量化表达的。但是，大家并不知道怎么用数字表达。我看到的简历中，谈到“经历”，许多都是这种模式：负责什么内容，做了什么事情，为什么做这些事情，等等。这绝对不是HR想要看到的简历。
因为这些只是职责而不是经历，举个mkt相关的实习经历，在这一段描述中，HR只知道你做了基础的BD工作，但是既没有说明自己为什么要去BD，也没有具体说明最后的结果和贡献是什么。
修改前：
也就是说，换一个人，只要在同一家公司，做同样的职位，用这段文字去描述，都是完全没有问题的。但这没有意义的，因为企业能获得的信息太少：只要在相关的职位工作过，做的事情都是差不多的。你如何证明你比别人优秀，比别人更合适？
优化后：
所以，如果在做简历的时候，能够针对企业的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势，通过简历关的可能性会高得多。
3
我觉得自己的经历不够亮眼?
留学生会常常纠结，自己的经历不够亮眼，似乎“配不上”自己的留学生经历。但是，如果你没有做好前两点，那么纠结没有亮眼经历完全是在浪费时间和经历。你想一想，如果一份简历，连自己都觉得没有意思，如何能指望企业感兴趣？
所以，在做好前两步之后，更重要的是要自信。HR并不指望听到惊世骇俗的成就，所以没必要因为这个过分纠结。一次小组作业，一个社团活动，甚至你和几个朋友拍摄剪辑一段视频经历，或者你和乐队参加的一次比赛，都可以作为例子。不在乎经历本身多牛掰，在乎的是故事是否能讲到位。
所以，在你做简历的时候，与其想要一举亮瞎HR的眼睛，不妨多问问自己：我最契合这个岗位的点是什么？别人看到我这份简历，第一时间的印象是什么？
在你的经历不算丰富的时候，Resume objective就变得格外的重要。让面试官觉得非你不可的简历，应该是非常强有力的，而且能够体现出你能带给公司的预期收益。包括以下几点：
- 能够展现出你的强大能力。
- 说明你受过的教育如何帮助你在工作中表现出色。
- 说明你正在申请的职位和公司。
- 说明如何为公司增加价值。
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