關於自由，
有這樣一個說法
“自由不是你想做什麼，就做什麼；
而是你不想做什麼，就可以不做什麼。”
而這一點，
對於現在的很多上班族來說，
是一件極為奢侈的事情。
近日，
寧波王小姐遇到的一件奇葩事，
在網上引發熱議。
事情是這樣的↓
7月初的一天，晚上10點23分，某公司負責人在其微信工作群發佈消息“要求10分鐘內上報當月營業額，不發就辭退。”王小姐因已入睡未能及時回覆。10分鐘過後，負責人在微信工作群通知王小姐，“你已經被辭退了”。經過仲裁，王小姐得到了1.8萬元的賠償。
對於這麼霸道無理的做法
許多網友表示很有看法
無奈接受型
@小英
現在一見微信消息就精神緊張，特別見到工作群裡@我的，生怕是工作上的事。
@猩猩不怕黑
最慘的是公司還發了人手一臺筆記本電腦，讓你無論身處天涯海角都能辦公，即使是節假日外出都不敢不帶上電腦。
@娜娜小姐姐
人在屋簷下，不得不低頭。搞清楚是誰在給你發工資？！
不願妥協型
@奈奈
對付這種單位的做法就是，下班後就屏蔽工作群！
@微微一笑
領導給加班費嗎？不給就上班再說！
@滄海
下了班電話不關機，但微信不上線。因為有急事的都會打電話，有時間發微信說明事情根本不重要！
“下班後工作微信該不該回”也一度登上了熱搜
讓我們的工作更便利快捷。
但是，也讓很多職場人的休息時間
被“綁架了”。
一天到晚消息此起彼伏，
不管跟自己有沒有關係
都要立刻看、馬上回，
最起碼發個表情刷下存在感，
不然就會被領導以為
態度不積極、工作不主動！
但問題是，下班之後，
職工有義務“時刻準備”接指令、通知
並及時回覆嗎？
如果佔用的時間較長，
是否屬於隱性加班？
之前，網上熱文
《你見過凌晨三點的XX嗎？》
道出了職場人的辛酸，
各種行業過勞死新聞見諸報端。
如今，
更增加了人們的焦慮。
我國法律規定
享有充分的休息休假時間
是職工的基本權益
根據《勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利 、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
下班期間，職工理應得到充分休息。用人單位應該尊重職工的休息權，不隨意侵佔職工的休息時間。這不僅是對職工勞動權益的維護，也是單位人文關懷的體現。
#今日話題#
你有被工作群綁架的經歷嗎？
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