你/你身边有没企业股东分歧，公司倒闭的？
你/你身边有没企业股东家族式，企业停止不前的？
你/你身边有没企业股东一呼即应，企业增增日上的？
那么，该如何选择股东？选择什么样的股东？什么时候加入股东？哪些人适合当你的股东？
如果我们没有思考清楚这几个问题，迷茫的不仅仅是你的人生，更是你的企业，你的整个员工！等待你的成功只会是遥遥无期！
我们今天将常见的四大误区做简要分析：
1、股份换取低工资；
大部分创业公司在前期是没有太多流动资金的，不想付也付不起和市场水平相当更不说高于市场水平的工资，因此都倾向于招人的时候许诺股份期权等，希望对方降低现有期望工资加入团队，以求得团队地价有好货。
这样到底利弊如何？
公司股份极其分散，形成了很多的小股东；关键的问题是并起不到激励作用。原因很简单，你认为你的公司股份很值钱，你会大手笔的出手吗？你认为你公司的股份不值钱，那拿到股份的员工会认为股份值钱吗？尤其是创业公司，员工根本不可能相信股份的价值，90%以上给了也是白给的，员工不会认可其价值的！
但是，当公司起来之后，这些股东就会站出来说自己是股东了，这个时候你就发现初期别人勉强接受还不领情的股份，不仅仅逐步要了你市场化的工资，最后到了股份制改革的还是一大障碍。
2、企业的朋友成为股东；
什么是企业的朋友？我们指那些以个人或者企业名义帮助公司发展的的朋友。这些朋友可能只是对你的个人行为或者企业项目所吸引，帮助也是举手之劳的事儿，如果给了股权意味着对方有管理公司的权利，在思想上势必会使得公司四分五裂，这类朋友，一定只能给与一次性回报，不能给与股份，万万不能！
3、亲戚朋友成为股东；
这无疑是最糟糕的方式了，迟早会弄的亲不亲仁不仁的。亲戚朋友的投资有用吗？肯定是有帮助的，但是往往都是杯水车薪，创业公司的风险很大，失败了良心不安，日后不好见面，成功了，公司管理问题又会是一塌糊涂。
4、找到了“伪战略投资人”；
现在市面的投资企业、个人一大把，我们首先不排除大部分是真正做投资的人，但仍然有一部分人挂羊头卖狗肉，打着投资的旗号，要么是来盗取商业模式要么就是想要一家独大，投资你是为了搞死你的。
既如此，那到底又该如何选择创业的股东？
我们仍然从4个方向来分析：
1、志趣相投，认为公司的发展方向和核心价值观是一致的；
2、认同并自觉遵守合作规则；
3、对公司长期发展是有一定高价值的人；
4、真实出资，永不给干股，只有付出之后才懂得珍惜。
那么，这4点又如何具体实施到每一个环节？怎样才叫做企业的志趣相投？该定怎样的合作规则？什么叫做高价值的人。。。。。。请关注本头条号《减压课堂》，残酷、真实、助你减压！谢谢阅读！
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