日前，在楚雄市承办的2018年秋季沪滇合作就业扶贫专场招聘会上，经过现场沟通洽谈，220名楚雄市农村劳动力实现就业。其中，建档立卡贫困户104人，残疾人3人，年龄最大的55岁。
今年以来，为克期实现1个贫困乡镇、17个贫困行政村、11909名贫困人口脱贫出列，楚雄市巧用“加减乘除”法，破解贫困群众就业难题。截至今年6月底，全市7287名贫困地区劳动力实现就业转移。
突出就地就业，做好岗位开发“加法”。对全市范围内季节性、公益性岗位进行全面清理排查，积极挖掘、开发工作岗位。同时，广泛开展“百企帮百村”活动，让不愿外出的贫困劳动力就近就地就业。通过公益岗位、社区工厂、示范基地“三位一体”安置模式，吸纳4371名有劳力的贫困人口实现就地就近就业，年人均增收2000元以上。
依托扶贫平台，做好劳务输出“减法”。注重加强同“长三角”“珠三角”，以及日本、新加坡等国家及云南国际经济技术合作公司等中介机构、企业，建立友好劳务输出合作关系，不断拓展转移就业新领域。做好劳动技能培训， 今年上半年，共开展劳动力转移培训16期，累计培训1400人，发布用工信息650余条，开发就业岗位1.28万个，2916名贫困地区劳动力实现转移就业。
强化创业扶持，做好促就业“乘法”。积极争取中央和省、州专项产业扶贫资金，市级财政每年安排不少于1000万元，对建档立卡贫困户给予户均5000元至1万元产业发展补助资金，年均发放1.6亿元扶贫小额信贷资金，加大产业扶持力度。按照“一镇一业、一村一品、一户一策”发展思路，积极推进龙头企业和专业合作组织带动贫困村、贫困户发展产业。目前，全市成立农民专业合作组织723个，覆盖97.39%村（社区）。
摸清人才基数，做好转移就业“除法”。对全市农村地区劳动力开展进村入户大摸底，抓好劳动力转移就业登记，分村制定贫困户劳动力转移就业计划；建立公共就业服务平台，积极向贫困劳动力免费提供政策咨询、就业信息、职业指导等就业服务，实现劳动力与市级引导帮扶精准对接。同时，积极开展“就业援助月”和“春风行动”，全面推进农村劳动力转移就业。记者 马银彬
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