點擊上方藍色字體，關注我們
長假後的第一個工作日
終於還是來了！
身在上班的你
是不是還在留戀假期的種種美好
醒醒，旁友
順便再普及一下勞動法的相關知識哦~
李先生在一家餐飲公司擔任銷售經理
可素，根據考勤記錄
李先生累計20餘次上班遲到
甚至有一個月
遲到和早退次數達到9次
公司對此行為發出違紀批評通知
並要求李先生整改
還對消極怠工行為做了批評
可還是未見好轉
最終公司根據《員工手冊》規定
解除與李先生的勞動合同
雙方就勞動合同是否違法解除、支付
相關待遇無法達成一致，訴至法院
後經調解，雙方就支付工資差額等
達成調解協議
怪怪，既然知道要打卡就準時來嘛
用人單位的規章制度都規定地槓槓的
遲到早退這麼多次！
好了，關於嚴重違反用人單位規章制度
導致勞動合同解除的法條
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；……
有關勞動合同解除的栗子說完了
正在刷手機的……
說你呢，認真工作哦
真心覺得
工作真是太美好了！
我，愛工作！
文丨朱春葉
圖丨網絡圖片
分享到:
閱讀更多 上海市虹口區人民法院 的文章
