江海灵芝翠美
可以肯定地说，这种劳动分配方式只能作为理论存在，真的付诸实施可能不大。
“不符合效率优先原则”。一个企业要生存和发展，工作效率是放在优先实施的位置。员工年纪越大，除了工作经验，其它包括学习能力、创新能力、身体机能等方面都在下降（大多数如此）。实施该模式，影响年轻人的工作积极性，尤其是青年骨干的进取心，不利于企业长远良性发展。
“容易滋生论资排辈”。现代企业管理要求劳动者按劳分配，效率优先。工龄长的职工已经多年从企业获得相应的劳动报酬，再执行按照工龄高者倾斜薪酬分配，在薪酬总量不变的前提下，事实上是降低了年轻人应该得到的劳动报酬，最终的结局是年轻人不思进取，年长者碌碌无为，论资排辈盛行，企业发展动能下降。
“不利发展企业文化”。文化是企业的根和魂，员工具备什么样的行为，就将铸就什么样的企业文化。优秀的企业文化激励员工团结拼搏，发愤图强，直接产生助推企业发展的原动力。说白了，统筹兼顾的薪酬制度有利于促进优秀企业文化的落地和传播，而以工龄高低发工资的模式，必将产生劣质的文化 ，拖住企业向前进步的步伐。
作者本人从事央企管理工作，欢迎关注并探讨。
富春叶语
不消除等级是不可能实现的，在职期间工资待遇可以按照贡献大小拿没有异议，退休了就应该一视同仁，我们党的宗旨就是全心全意为人民服务，资本主义国家都在平衡这种情况，难道我们不应该吗？我们不能让战斗在一线的工人和为国家改革过程中付出的下岗职工流血又流泪吧，期盼这个过程会缩短，不要让老人等不到啊
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