面試是你公司對個人的第一印象，是是否能進入你心儀公司的關鍵，今天我就來給大家總結一下，面試時我們會遇到的一些問題及回答的技巧。
1、請做一下自我介紹。
合理分配自我介紹的時間：通常自我介紹可以安排在 1-3分鐘之內。對於有工作經驗的應聘者，首先要陳述個人的工作經驗，再談自己的教育背景及學歷，最後總結自己對於求職上的想法。
重點：證明自己過往經歷適合該崗位
2、 你為什麼來應聘這個職位?
在此之前，對於應聘公司背景及職位相關信息的瞭解，就會起到很大的用處。一定要根據自身條件，重點強調和描述匹配該職位的自身已經具備的工作經歷和能力，告訴公司，快選我選我選我。
重點：最直觀的問題，證明自己的工作能力適合這個崗位
3、你為什麼要從上一家企業離職的問題呢？
此題幾乎是跳槽面試必問題目，看似簡單，但無數人掛在該題上，如果直接回答說 上家企業XXX不好，所以離職。那如果XXX剛好也是現在這家公司存在的問題呢？
重點：找到老東家跟現在這家的最大區別：比如上家是個大公司，現在是個小公司。
則可回答：之前公司規模較大，每個員工負責的面比較窄，接觸到的知識面比較有限，而自己傾向於在小公司，接觸到的東西多，可以充分發揮自己的價值。
4、你對薪資有什麼要求?
每家公司的薪資結構都是不一樣的，可以有禮貌的先問下HR公司的薪資架構、福利是怎樣的，然後再問下對應聘崗位的薪資預算範圍。如果你覺得談的很好，有把握，可以提一個靠近預算高值的期望；如果面試感覺一般，就取箇中間數就可以了。
劃重點：證明對薪資的預期適合該崗位
5、 你未來有什麼職業規劃？
在回答這個問題的時候，只需要回答自己想要往什麼方向發展就好。以技術崗位為例，“我喜歡做技術工作，近幾年要踏實的做好技術，如果我的工作表現和績效比較好，相信公司會對我的發展有所考慮的”。這樣的回答大家都會很滿意，覺得你很踏實上進。
而如果你偏想要說自己幾年要做到什麼職務，基本就死定了。想一下，如果技術總監面試你，問你有什麼規劃，你說你將來想做技術總監，是不是讓人覺得你很單(bai)純(chi)。
劃重點：這是道送分題，說明自己很上進即可
6、你還有什麼要問的嗎？
很多人在這個地方會問到薪資、福利、雙不雙休，加不加班等等如果企業已經明確提出讓你入職了，那可以問清楚。但如果企業還沒有表明會給你發Offer或暗示邀請你入職，可先暫時別問這些問題，那這題怎麼答呢？
回答1：
作為公司的管理層，您認為優秀的員工應該具備哪些特質呢？
這個問題很少面試者會問到，能給對方留下深刻印象，並引發他的思考，也體現了自己想當優秀員工的上進心！一箭三雕！
回答2：
“如果有幸能被貴公司錄用的話，請問有沒有什麼 需要我在入職前，提前學習和準備的。”
不論他是否回答你，你的積極態度，都會為你加分！
瞭解了這麼多，你還有什麼想知道的嗎？聯繫我們吧。
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