近期關於個稅改革的事情引起了很多人的關注，國務院印發的《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》中把年收入在12萬以上的居民定義為高收入。並表示適當加大對高收入者的稅收調節力度。
從全國來說，特別是對三四線城市來講，這個收入確實不低。但是，在北上廣深這些一線城市，實際上，即使年收入12萬元，實發到手的工資也沒多少，再加上高消費，所以，生活難言輕鬆。
作為HR，我們經常接觸到員工薪酬和個稅繳納問題，關於個稅改革，你是如何看待的呢？
對 HR 工作的影響，除了計算社保可能會發生變化之外，還有一些方面可能會收到影響。針對不同的企業可能有不同的影響，工作更輕鬆或更困難的情況都有。
HR 工作更輕鬆的說法：
每個月社保變更和社保臺賬，招退工、進退保、Excel 社保報表……等等，這些枯燥乏味卻又不得不做的工作，以後 HR 可能可以順理成章地轉移給財務。
因為之前有些企業有兩套賬，一套是財務交給稅局的賬，另一套是人事交給人社局的賬，兩者有很大出入。那麼社保由稅局徵收之後，就會杜絕這種現象，很可能是由財務主要來承擔這部分工作了......
HR 工作更艱難的說法：
是從長遠的角度來看，HR 的責任可能會越來越重。因為企業的僱傭成本增加，HR 被要求把控人力成本的責任也會變大。
從招聘到培訓，從績效考核到人才盤點，等等工作，都考驗著 HR 的人力成本管控能力。
總而言之：
好好提升自己的專業能力，這樣對企業的價值才會越來越大，變得越來越吃香
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