最近網上流傳的上海幼升小簡歷
現在小學生都這麼注重簡歷，如果你還做不好簡歷，嘖嘖嘖...
寫簡歷時不要站在自己的角度上去寫內容，“我是不是寫全了”而是站在HR的角度上寫“我寫這些會讓HR感興趣嗎”
在一份簡歷一般遵循三個原則：清晰、簡潔、精準
1
你是誰
註明在基本信息中，姓名，電話，郵箱是必不可少的內容，應該儘量緊扣，並放置在最顯眼的位置。其次還有應聘崗位，、畢業院校、專業、學歷證書
優秀的學歷會加印象分，同時糟糕的學歷加牛逼的項目履歷，也會加印象分。
2
你會做什麼、以及你做過什麼
在簡歷上最經常看到的一句廢話就是，“負責XX的日常工作”看到這句話HR得出的唯一結論就是：你在這個崗位並沒有做過什麼。
做過什麼項目，實現什麼目標，解決了什麼問題，處理了什麼突發事件，達成什麼計劃，獲得什麼獎勵。越是參與的人數眾多，越是公開可查的業績就越有價值。
3
自我評價
有關價值最低的是主觀評價，我們經常可以在簡歷中看到，熟練XXX，精通XXX，HR肯定知道這些內容並沒有什麼實際性的意義。稍微好一點的是客觀的評價，比如，你喜歡讀書讀過哪些書，你愛好運動，你一週大概鍛鍊多長時間，更有價值的是第三方的評價，前公司的上司的推薦信，相對來說意義就大了很多。
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