最近身邊朋友都在聊裁員，外企衰落已經是不爭的事實，有的朋友在等著拿賠償金，有的朋友在積極看機會，有的已經成了家裡蹲......
即使現在公司業績不錯，“外企40歲”被裁的風險和晉升的天花板一直都存在。
有些人在外企十年工作經驗，不過是一年經驗用了十年。所以，結局早已註定，不過是心存僥倖，混一年是一年......
今天咱們聊聊外企裁員，比中年失業更可怕的是，你根本沒有職業規劃。
Mike在一家美資巨頭工作了六年，公司剛剛結束裁員風暴。
他們公司的工作氛圍和特色是工作時間寬鬆靈活，從不考勤，公司為員工提供美味優惠的餐廳，每週五下午開展團隊咖啡會議，會議絕不會安排在17：00點以後。
通常，不到下班時間，公司已經空了大半。
前幾年，公司業績好，大家每天工作就是拉拉家常，躺著賺錢。對了，公司除了提供二十天年假，還有十二天帶薪不病假，其他福利就不劇透了。
近兩年大環境說變就變，競爭對手異軍突起，總部的裁員計劃保密工作做的非常好，被裁掉的人都是最後一天才知道。所幸，這次裁員主要針對銷售，Mike躲過一劫。
他和我說，“我真的被體制化了，早就失去了當年那股衝勁，不知道自己還能幹啥，公司把我養傻了不說，我出去面什麼公司都覺得特垃圾！”
裁員名單如何確定？
如果你嗅覺靈敏，完全可以聞到鶴唳風聲的裁員前奏。
公司業績下滑， 市場份額一年不如一年；
獎金縮水，調薪幅度逐漸縮減到0%；
年會說取消就取消了；
離職的同事不會補招了
......
外企反應通常比較慢，業績回顧後，全球老闆們權衡市場佈局和發展戰略等諸多因素，才會最終決定裁員。
風和日麗的一天，HR大老闆悠悠地說，
“來，給我拉個名單，我要和總裁開會了!"
名單重點註釋:
半年內合同即將到期的員工；
過去兩年的績效分數，入職時間，部門，彙報對象和工資；
三期和長病假等特殊情況人員；
按照部門，合同到期時間排序；
另外拉一份還在試用期人員名單。
裁員風暴來了，比較容易處理掉的人員：
- 試用期內的（人到中年，不要輕易跳到行業和公司已經走下坡路的企業）
- 合同即將到期（人到中年，在外企溫水煮了好多年，正好趕上裁員的時候你合同期到期了，你的名字就會排在前面）
- 近兩年績效不理想（人到中年，能力依然達不到崗位要求，趕上裁員，你的大名赫然紙上）
- 部分非核心崗位人員（人到中年，做的工作還低價值的外圍職業，作為邊緣人，早晚被幹掉）
慢則半年，快則三天。
在一個月黑風高的晚上，一份裁員名單已然敲定。
除了：
老闆的老鐵們（是繼續陪老闆奮鬥，還是拿錢走人？讓老闆給你指條明路）
新架構需要的人員（也就是核心崗位人員，公司確實需要你，很遺憾，你拿不到賠償金）
三期和長病假人員（如果你不在名單裡，趕緊聯繫老闆，協商個好價錢吧）
沒有其他特殊情況，你就很幸運的榜上有名了。
總之，公司新架構裡面需要你，你就是安全，你不作死，就沒有拿錢的機會。
倘若，你正好要跳槽，拿了offer，趕緊和老闆談，“老闆，求求你，我上有老下有小，千載難逢的好機會，讓我上名單吧！”
通常，老闆會賣你個人情，反正公司出錢，還能用掉一個裁員指標。
雙贏。
失業意味著？
如果你的崗位在新組織架構裡被和諧掉了；你和老闆關係一般，或者沒有一起做過啥壞事；你的職業價值不高，就是個熟練工種。
恭喜你，獲得一筆賠償金；
恭喜你，提早逃離溫水；
恭喜你，懶惰了這麼多年，還可以去跳一跳，而不用到最後失去雙腿；
恭喜你，終於知道了，什麼是工作，它僅僅就是工作；
恭喜你，還有機會探索人生更多可能；
殘忍的一面是三十多歲，人近中年，能力、精力開始下降，行業發展需要的新技能缺乏，上有老下有小的壓力，尤其是過去年薪幾十萬的收入讓新僱主們覺得你並不值這個價……都讓你在職場上喪失競爭力，找一份即使是維持原待遇的工作都很難。
因為，無論你怎樣俯首稱臣，未來的老闆可能還是覺得hold不住你。
我前司某總監， 公司架構調整後離開，加入新公司，試用期被解僱，之後就沒有找到工作，目前為止，空窗四年了，40多歲，本來年薪70多萬，現在要求年薪30萬，依然沒有新機會。
當然，還是有很多人，從來不怕裁員，失業，他們一直有自己的規劃。
現在，應該做什麼？
其實，無論你在國企，外企還是民企，都要思考：
除了目前這份穩定的工作收入，還有什麼其他收入？你的人生是否B計劃，C計劃......Z計劃？
增加收入渠道，減少工資在總收入的佔比，即便今天失業，是否還有其他n條退路，n≥1。
這份工作的哪部分可以提升自我價值？
如果只能外企的“螺絲釘”，趁年輕，不如趕緊離開，跟上時代發展趨勢，探索自己更多可能性。
我目前做的是在市場上通用崗或稀缺崗嗎？
有些崗位是你們企業獨有的，失業的那天，真的就是失業了，因為市場上根本不需要你的經驗，即便你們的業務在行業裡可能是寡頭。
所以，除了每天打卡，領工資，懶，不想換，不想學習，混著吧，你覺得自己還能做點什麼？
“我就是懶惰，吃吃老本，混混日子算了，事實上，手裡也沒幾套房子的話......”——大概率不會支撐你到退休年紀。4
職業規劃，要趁早
沒有規劃的指引，職場生涯就像是沒有方向的航船，漫無目的、隨波逐流，工作一天又一天，混過一年又一年。
因為沒有規劃，二十多歲剛工作時按部就班，和那些有規劃、有目標，但還處在探索積累期的新人看上去差不多，還能得過且過。
工作幾年，二十八九歲，別人在蓄勢完畢，進入發展成就期，實現初步的躍遷，沒有規劃的人依舊得過且過，差距初現。
到了三十四五歲，工作十年左右的時候，那些早早規劃的人，已經在某個具體領域成為專家或者中層以上管理者，進入收穫期了，缺乏規劃的人，可能依舊在基層崗位，成為名副其實的“螺絲釘”……
於是，沒有職業規劃的人離正確的節奏越來越遠，在新技術和新人面前節節敗退，直至被淘汰。
Mike躲過這一劫後，痛定思痛。他手裡就一套自住房，不能再混下去了。躺著拿錢的日子已經在倒計時。他趕緊配合新總監推進變革項目，在變革中力拔頭籌，爭做排頭兵；
計劃先把自己培養成變革專家，有此技能加持，加上苦練外語，確保以後在市場上還可以繼續安身立命。
從Mike的例子可以看出，職業規劃，就是在變化中適應。持續確定新目標，實現目標，調整目標。設定循環，維護循環，打破循環，在螺旋上升中發展自己。
— END —
閱讀更多 採購從業者 的文章
