職場上混久了，你會發現，原來很不屑的一些職場道理，竟然很實在、很受用！比如責任、擔當、誠信等這些最基礎的品質，在職場上是很關鍵的品質。
當然，如果你跟職場新人乾巴巴的去講這些道理，他會覺得很無聊；然而，真正經歷過職場風雨的人會覺得，真正的道理就是很樸素的。
所謂大道至簡，大音希聲。以下是前輩們總結出來的一些職場道理，相信你可能頗有感受，或者有一些不一樣的解讀和見解。
關於工作
1、工作中儘量不要犯錯，如果犯錯了，自己扛下來——領導最討厭沒有擔當的人。
2、悶不吭聲地埋頭苦幹，並不一定能夠給你帶來想要的認可。要學會向領導、上司彙報工作進度。
3、不要頻繁地跳槽，一定要有長遠且符合實際的職業規劃。
沒有職業規劃、經常跳槽的人，就像無根的浮萍，幹什麼都不會深入，幹什麼都不長遠，也不會有太大的發展。
4、無論在哪工作，學習和提升是一定要做的事。
即使你在一個養老型單位工作，也要學習一些新的知識和技能。周圍的人越不上進，你越不能被他們同化。
5、如果一個任務你覺得自己無法勝任，在開始的時候就和上級說清楚，不要硬撐。一個有分寸的人，至少比一個開始吹大氣最後卻給他弄一個爛攤子的傢伙要更討喜。
6、加班這種事情不可避免，忍不了就辭職，走不了就忍著！記住勞動法裡描繪的職場基本等同於新聞聯播裡的社會。都是美好而虛假的。
7、多對自己的工作進行復盤，多分析多反思多總結。做好公司或領導相關信息的保密工作。
8、保持很強的預見性學習能力。提前做一步，在領導要求你做某件事之前把它做好。
9、一般來說，公司升職漲薪的要求是：你的工作不僅僅要滿足老闆的需求，還要超過他的預期，最好經常超過他的預期。
10、不要自我設限，要勇於接受挑戰。勇敢跳出自己的舒適區進入學習區。就像李開復說的：不要把時間浪費在安穩又重複性的工作上，而要成為在某個領域的最頂尖人才。
關於社交
1、初期的時候夾著尾巴做人，老員工不會像你學校裡的老師和同學那麼和藹……因為他們沒有那個義務。如果老員工因為你工作失誤而罵你，那是應該的，因為你的失誤會給他的工作造成負面影響。你給人添了麻煩，被罵幾句，就該接著。不要覺得委屈，那是你應得的。
2、如果跟同事發生了分歧、爭執，先冷靜下來的那個人是贏家。
3、“在成人的社交禮儀裡，沒有爽快的答應就是拒絕。”
4、不要想著討好所有的人。你的職場社交一定要有重點。
5、討好他人的行為，不會為自己帶來尊重和認可。業務水平、辦事能力、有自己的底線，才能為我們贏得尊重和認同。
6、不要矯情，除非你是牛人，否則的話，永遠提醒自己，人才市場有成千上萬的人隨時可以取代你頂替這個職位。
7、永遠不要在背後和同事說領導的壞話，只要你開始說了，那麼將來一定有可能傳到領導耳朵裡。切記！
8、愛惜自己的胃。遇到應酬的場合，能喝酒就喝兩杯，但儘量不要喝醉！如果不能喝就一直不喝，以後也一直不喝！
9、同事不等於朋友。有些同事會成為你的朋友，但這種情況很少。
10、記住給自己找一兩個減壓的方式。
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