在職場中，通常作為一名下屬，我們的第一項任務就是向領導彙報工作，包括進展情況，遇到的問題，可行的解決方案等等，這些都是最基本的工作流程。但需要注意的是，如果出現了這幾種情況，記住向領導彙報的時候一定要三思而後行，否則後果很嚴重，不信你看
第一種情況：向領導打小報告，說同事的工作或生活的一些負面新聞
在職場中，許多人總是想著在領導層面前表現出忠誠，把同事在工作中的錯誤或他們私人生活中的壞習慣給說出來，試圖破壞同事在領導心目中的形象，以提高他們被重用的機會。
事實上，這是一個非常愚蠢的方式。當你向領導彙報工作或發表意見時，會有兩種不幸的後果：1.領導者認為你是一個不值得信任的人。即使你的同事也也可以背叛他。有一天，你可能會背叛領導或者背叛公司。因為你可能犯這樣類似的錯誤，所以你永遠不可能在出現在晉升名單上。
第二種情況：把自己的職業生涯規劃如實的跟領導說
一些職場人，對自己的能力充滿信心，對未來也充滿希望。因此，他們對自己的職業生涯規劃也有非常清晰的認識。但請記住，為自己計劃的雄心勃勃的藍圖不能說明給領導力，否則您可能會遇到麻煩。
當你告訴自己關於你的職業規劃時，如果你遇到狹隘的領導，那麼你的日子不會很好過，當然你也許會遇到能鼓勵你，給你建設性的建議很的領導，他們會給你幫助，但不管怎樣領導的性格是琢磨不透的，最好還是不要說為好
你的職業規劃是什麼？其中肯定會包括辛勤工作，晉升和加薪。一旦你升級你的能力並繼續晉升，你一定會威脅到你目前的領導位置及權利。他們會開心嗎？為了防止這種情況發生，他們必然會壓制你。所以，你事業的宏偉藍圖是好的，但最好不要讓領導知道。
第三中情況：有行業其它公司相瞭解你的情況，挖你走的事情跟領導說
當你在行業中能勝任並且表現出色時，還有其他公司會挖你，這對你有好處，但不要讓領導知道。
有些人可能會認為，雖然有些公司已經向我拋出了橄欖枝，但我並不同意，我仍然堅定地選擇留在公司，應該告訴領導這樣才能表現出自己的忠誠？當然不是。即使你告訴領導者你已經拒絕了其他公司的邀請，領導者會介意是否還有公司會挖你。在他們的潛意識裡，認為你這次沒有離開。也許是其它公司沒有滿足你自身的一些需求，當有其他更好的條件時，你依然會選擇離開。考慮到這一點，領導者可能會逐漸遠離你，不會重用你。
因此總結一下要向領導彙報應慎重考慮，不能想說什麼就說什麼。領導可以做你的朋友，但一定不能成為你的知心朋友，好了如果讀者朋友們，你們認為還有什麼不能向領導說的，歡迎大家寫在評論中，如果覺得這篇文章對你有幫助的話，歡迎加粉點個贊哦！
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