06.06 從基層到管理層，不再是90後的職業規劃

公司組織聚餐，又是吃飯又是唱K，不過很多老員工都玩不開，只有我們幾個85後在活躍氣氛，大家也就喊著老闆要招多點新員工，特別是90後的，而老闆卻搖頭表示，寧願給兩倍的價格找個有經驗的，也不願意招畢業生。

每年那麼多畢業生出來就業，公司剛開始也有實習的崗位提供，可是人家一進公司就發現加班頻頻，還沒熬到畢業就走了。最讓老闆心痛的莫過於培養一個新人，從零開始手把手的教，也給對方晉升的機會，可是對方學到技能後，反而覺得公司這個平臺太小了，要跳到更大的公司去。所以90後來一個就走一個，讓老闆覺得還是70後、80後更靠譜些。

其實跟90後共事的時候，也沒覺得有那麼糟糕，他們當中也有一些是很吃苦耐勞的，只不過對於職業規劃，他們有自己新的一套想法，70後80後更希望是從基層到管理層這個節奏，90後反而更注重當前的工作狀態。比如在一個公司上手了之後，他們就會覺得沒有了挑戰而想換地方，或者他們覺得工作挺累了，就乾脆辭職去旅遊，不管是換公司換城市還是換行業，他們覺得未來有很多種可能，就是不想在一個公司待到老而已。