其一，年紀要輕。
當今中國，幹部升遷是要劃出一定槓槓的。比如，副處，一般35歲以下，副局，一般45歲以下，副部，一般55歲以下。同樣條件，年紀輕者，自然佔有先天之地利優勢。
其二，學歷要高。
過去，只要有基層經驗，政績比較顯著。如今行情已變，處長局長們遞過來的名片，博士甚至博士後已是稀鬆平常。
其三，崗位要多。
崗位的輪換交叉，幾乎是高層次幹部的必備條件之一。
其四，基層要下。
基層雖然級別不高，但一個基層就是一個小社會，任務非常艱鉅，情況十分複雜。這對幹部綜合素質的考驗與鍛鍊，遠非坐機關朝九晚五可比。如今，凡提拔省部級及以上更高級別幹部，必須有基層工作經驗，這已成為不成文的規定。
其五，班子要強。
往往是，某一地區或某一部門，因為業績突出或其他原因，幹部升遷很快，反過來，因為幹部升遷很快，又會有更多優秀幹部被派到此一地區或部門。於是，形成良性循環，越是出幹部的地方，越是多出幹部。
其六，領導要愛。
主政一方且掌握著幹部升遷大權的主要領導，其經歷和喜好，不可避免地決定了某一時期官員的升遷命運。
其七，機會要巧。
常言道，來早了不如趕巧了。比如某一部門領導因為貪汙受賄犯了錯誤，另一部門領導前去接任，此一部門缺額需要填補，您單位一把手奉調前往，於是，您成為唯一接任者。
【升遷初始】什麼人有優勢？
一個官員的仕途是否順暢，有一些初始的標準可以衡量。比如說：早參加工作，早入黨都是能晉升到高級別官員的有利條件之一。南方週末所調查的樣本官員履歷中，升遷順暢的官員很多在20歲左右就已經參加工作，而且黨齡都頗長。而官員在起步階段，越是能夠在年輕的歲數而升至較高的級別，往後就越能區別同級而擁有年齡優勢，進而實現良性互動，進入“小步快跑”的“車道”。
此外，足夠的學歷也是必須的，專家說，“與10年前相比，北京官員的知識水平和學歷層次都有了很大的提高。無論是先前獲得還是職後進修，現在北京市的局處級官員中，研究生以上學歷就佔了一半以上，還有相當一部分博士研究生。”
閱讀更多 差不多的生活 的文章
