曾經在2015年7月後很盛行的兜底增持模式，即董事長或控股股東面對全體員工發佈增持倡議書，自己不出手增持，但是讓員工出手買入自家股票，在滿足一定條件後如果以後投資虧損將兜底，如果盈利則歸員工所有的增持方式，在此後一直成為了A股上市公司想要不花錢卻期盼能拉起股價的一種手段。雖然作用在這兩年逐步弱化，但是依然有不少的上市公司喜歡玩這種遊戲，近日更是呈現批量湧現，三維絲、曠達科技、東方雨虹、航錦科技、洲明科技等多家上市公司相繼宣佈兜底增持。畢竟反正也不用馬上出錢，對外也算是有增持、幫助公司股價企穩的努力動作了。
在10月18日晚間，塞力斯、日海智能也加入到了兜底增持的大軍中，不過跨境通的兜底增持方案格外引人注目——其發佈的公告顯示，公司董事長、副董事長倡議員工增持，承諾保底第一年8%收益，第二年12%收益。
具體而言，要求在2018年10月19日至11月18日期間，公司員工使用自有資金通過二級市場競價淨買入跨境通股票，且連續持有達到24個月後仍在公司及全資子公司、控股子公司任職，才能享受這份兜底和預期收益的承諾，即如果屆時收益不足預期保底的數據，將由公司倡議人董事長、副董事長連帶補償，收益則歸員工個人所有。
這種帶最低保底收益預期的兜底增持承諾模式不是跨境通獨創，但如今可謂是由跨境通重現，是近期發佈兜底增持中的首份。實際上，過去普通的兜底式增持，不過是上市公司的董事長和實際控制人們做做樣子”我盡力了“的幫助公司股價企穩的手段罷了，期滿真正會出手買入增持的員工往往寥寥無幾，多的幾百個員工、少的十幾個員工參與。而跨境通這種兜底並帶最低收益的兜底增持倡議書對於刺激員工們出手買入的意願會更強，屬於普通兜底增持的升級版，同時要員工在公司持續任職才能兌現，也相當於維護公司員工結構的穩定性。
跨境通，即原來的百圓褲業 ，併購環球易購、帕拓遜後如今在國際電子商務業務上越走越遠，最近幾年交出的財務數據都相當華麗，營業收入和淨利潤連年高增長，是A股市場上的成長股，今年上半年實現營業收入98.75億元同比增長77.23%，淨利潤5.07億元同比增長61.00%。不過受制於A股大環境的低迷，2017年10月以來，跨境通的股價也是一路震盪下跌，近期更顯加速下跌，在本次發佈兜底增持承諾的當日股價還創下一年來的新低到8.91元/股，較一年前峰值跌幅高達63%，股權質押的風險隨之衍生，公司實際控制人兼副董事長已經被逼到了在日前進行補充質押。目前直接的真金白銀增持、回購計劃沒有，本次先給出了升級版的兜底增持承諾，既是企圖暫不花錢達到提振公司股價的目的，也是為幫助公司實際控制人兼副董事長自己擺脫股權質押危機。
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