出大事了！！！
這兩天招聘圈又炸開了鍋
比北京的暴雨更讓人透心涼的
是候選人的回覆！
這樣桀驁不馴的候選人
難道不是隻有在
霸道總裁劇裡才出現過的嗎！
群裡面瞬間炸了鍋：
有人所
這年頭
沒碰上過幾個奇葩候選人
怎麼算是個完整的HR！
一起來看看
那些年，HR寶寶都經歷了什麼……
盤點那些年遇到的奇葩候選人
“如果面試，請車接車送我”
這兒有個集美貌與才華於一身的
小鮮肉寶寶……
你強，你強，你是真的強
醉上加醉，酥醉死了~
遇到老公來陪老婆面試的，填簡歷回答問題，老公全程操作……老婆緊緊握著老公的手，含情脈脈看著老公……重點……兩人45+歲數，還是半路夫妻……
社交恐懼症患者，是她沒錯了
有次約了女孩子來面試，到了不給我打電話，自己轉了下走了，然後給我說，你們公司太大了，人太多了……
想到了小學時必須找個伴一起上廁所……
邀約了一姑娘面試，結果來了“一對”姑娘，一定要一起上班，否則就不行；我去...我這兒又不是美國民政局...過家家呢。
看完了上述面試奇葩候選人的經歷，覺得搞笑之餘不禁眉頭一緊，如果真讓我碰上了這樣的候選人來，該怎麼應付？真讓人頭大！
不妨換個思路思考問題
招聘如相親，且行且珍惜
“過來人”都知道，HR在招聘過程中常常會遇到各種類型的候選人，“確認入職了最後卻沒來”、“答應面試後應為種種原因找不到人”、“入職一兩天就消失了”……而候選人拒絕公司、拒絕面試的理由更是五花八門。
有句話說得好：“沒有忍受過招聘的苦，根本無法理解生活的甜。”
剛開始做招聘的同學，碰到奇葩候選人，常常會耿耿於懷、鬱悶難解，甚至想要打電話過去質問候選人，但久而久之，你會發現氣憤和不甘心是沒有必要的。如果換個角度，把招聘當成是相親，心態是不是會不太一樣了呢？
相親的七字箴言是：“膽大，心細，臉皮厚。”
招聘也是如此。
相親遇到對的人千千萬，被拒絕的理由萬萬千！
pick的候選人十幾個，入職的悽悽慘慘一兩個。
很多人說離職如分手，其實招聘也如相親。碰上不對盤的不如好好說再見，畢竟，我們在招聘之路上還會遇到數不勝數的候選人，有才的、有趣的、體貼的……對比起來，簡直想給這些可愛的候選人一個大大的擁抱！
抱完了之後，還想告訴大家，最好不要把所有freestyle的候選人一棒子打死！
候選人“奇葩”？別一棒子打死！
HR做得久了都知道，大部分有經驗的候選人都能很好地應付面試——準備2-3個備選回答、避開對自己不利的話題、保持禮貌的微笑……
而一旦有個人不按套路出牌的候選人站在了你的面前：他態度散漫、甚至批評之前的公司……這個時候，HR的內心是拒絕的！
但是在面試過程中，其實很忌諱以第一印象來判斷、甚至拒絕候選人。不妨想一想：這種印象真的表明他不合格嗎？會不會只是這個候選人與其他人不太一樣？
財富50強公司的前銷售經理就曾經遇到過一位霸道總裁般的候選人：
一位大學應屆畢業生，擁有4.1的駭人GPA，SAT分數堪稱完美。他和麵試官的對話是這樣的：
Q：如果你碰到一個對你不滿、不願意購買你的產品的客戶，你會如何處理？
A：我不知道。
……
這麼坦誠的回答也真是難得一見。接下來的10個問題，候選人的回答一直都是“我不知道”。面試官只能改變策略，問些開放性的問題。
Q：你所獲得的最大成就是什麼？
A：目前為止，我碰到的所有事情對我來說都很簡單，我還沒遇到過什麼有挑戰性的事情。
面試官有點意見了：“你還真是不謙虛啊......”同時，面試官抓住了候選人的一個弱點：
Q：你的簡歷中有打印錯誤，你知道嗎？
A：哦，我的簡歷是我媽媽打印的。
面試官竟一時語塞……
Q：（強行微笑臉）你還有什麼問題要問我嗎？
A：我什麼時候開始上班？
面試官內心OS：這是你到現在說的和這個職位最貼近的話了……
銷售團隊人手不夠，所以面試官和銷售經理在一番糾結之後，還是錄用了他。“在我們聘用他之後，他調整了自己。五年來，他的年薪從35000美元漲到15萬美元。 ”
這算是一次成功的招聘嗎？我覺得：是！這位候選人能夠堅持自己的想法，令人印象深刻，也表現出了自己的優勢。在條件允許的範圍內，面試官也可以在候選人身上賭一把。
除了上述霸道總裁般的候選人以外，有時候，我們還會遇到很多無厘頭的、提出各種奇葩要求的候選人，但是錄用這種候選人也不一定是壞事兒。
候選人面試時提出的荒唐要求，也許正是保證他高水平發揮的重要武器呢！最終能不能入職，還要考慮整體的匹配度，最好不要一棒子打死。
以上就是小曰子自己的一些小感想，希望能夠幫助到忙於招聘的你。
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