默然28251784

博士君自己就在事业单位工作，也对事业单位的改革十分关注，题主问的这个问题，还是知道一点皮毛，这里给大家分享下，算是抛砖引玉吧！

用一句常用的话来直接回答吧： 大部分的事业单位是不能的，不排除少数单位可以。说三点吧。

第1点最关键，大家一定要知道我国国家很多，事业单位很多，成立的背景又各有各的不同，所属的部门不一样、所在的地区不一样、所属的行业不一样，那么单位里面处理事情真的不一样！ 要知道某市统计局的张三、市医院的李四、市科研所的王五、是科技评估中心的李六、市高中的陈老师都是事业单位人员呢！！！

举例1：可能市医院的李四，是眼科的主任，正科级，他干10年主任，就是10年的正科级嘛！干20年主任就是20年的正科级嘛！没有当上医院的副院长他就是科级待遇了，不存在晋升副处级待遇的可能了。但是，这不意味着李四20年的工资不能调升，因为他是可以评职称的。如果他的职称评为副高级，就对应拿副高级的工资啦！因为收入是和职称挂钩的。 行政上科级10年变副处级那太难了，因为行政上的钱基本是一个萝卜一个坑的，很死的。

举例2：以博士君自己举例吧，自己在科研所工作。首先所里干20年的正科级主任的大有人在，别说10年的科级主任了。从来没有一个享受副处级待遇的。但是单位里也没有人有意见，为什么呢？因为他们普遍都有研究员职称，这个职称的收入普遍比副厅级的副院长工资要高的。所以，研究所里经常出现老员工比自己的领导工资高的情况，十分平常不稀奇！

第2点说什么呢？处级在我国的行政序列里已经算是行政管理领导岗位了。当然很多县级市里，科级也是不小的领导啦！除了部委机关处长到处是以外，一般的单位，尤其是事业单位，处级领导干部的岗位都是卡死的，是很少的。例如，某中国@@研究院，一般是正厅级建制，可能在500-1000人左右，通常处级干部也就30-50个这样的比例。 但科级职务还是蛮多的，如果科长干10年就转副处级待遇，那副处长们该咋办呢？难道他们升处长待遇吗？所以，十年正科要升副处待遇的事儿很难，也不科学。

第3点说点 可能存在10年正科升副处待遇的情况吧。那应该是偏行政管理类的事业单位，或者参公管理的事业单位吧。应该得具备2个先决条件吧。1个呢，就是说员工自身很难评职称吧。2个呢，就是科级干部本身就是很难晋升到的职位了，属于领导职位了。可能当到科长的时候都快50岁了，干10年科长就临近退休的年龄了。考虑到给单位做的贡献，提升成副处级待遇吧。

博士君

正科十年当然可以晋升副处，但能不能晋升则是另外一回事

《公务员职务任免与职务升降规定》对党政干部选拔任用作出了明确规定：

1、晋升领导职务，由副职提拔正职，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提拔上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

2、晋升非领导职务，如副调研员，应当任正科领导职务，或者主任科员四年以上；

据此规定，公务员从正科提拔副处实职，一般要在正科领导岗位任职三年以上；从主任科员到副处非领导职务，则要四年以上。事业单位干部选拔任用参照公务员管理，也就是说，在事业单位正科（管理7级职员）要想精神副处（管理6级职员），一般也要任正科3年以上。题主所说事业单位正科十年，当然符合晋升副处条件。

正科十年，理论上是符合晋升副处的条件了，但实际上能不能晋升，还要看是否具备以下两个客观条件：

1、是否有岗位空缺。事业单位领导职数本来就比较少，如果没有领导职数空缺，哪怕你是正科二十年也是白搭；

2、领导愿不愿意用你。在体制内，符合提拔条件的干部千千万，但真正能够得到提拔的，只有很少一部分人，为什么这部分能得到提拔，除了能力因素外，最大的助力是来自领导的欣赏。有领导欣赏，很多人正科满三年就可能提拔副处，而如果没有领导欣赏，哪怕你干一辈子，说不定也只是个正科。

总的来说，在体制内的职务晋升，不是简单的符合条件就可以解决的，还要看很多综合的因素，其中最关键的，还是小公上面说的：关系。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

80后小公

可以。事业单位实行岗位管理，不再以身份管理，管理岗位人员过去的级别名称也变了，例如过去的副处，现在叫六级管理人员或者六级职员。事业单位管理岗位晋级晋升，有了明确的文件和政策规定，各省市人社部门在国家政策的基础上，进行了细化，操作性强。

下面我们一起来谈谈普通管理岗位晋级晋升的整个过程，领导成员管理岗位晋级按照党政领导干部选拔任用条例办理：

首先，前提条件，是单位必须出现空缺的管理岗位。我们知道，事业单位三类岗位设置时，都有主体类型、结构比例等限制，管理岗位也是如此，有级别和职数限制。例如你单位是正处级（五级），那么六级普通管理岗位人员不能超过单位领导岗位职数50%，六级普通管理岗位职数较少，只能人员退休、调离、死亡，才会出现岗位空缺，每个单位一般原则上按照年龄大小，逐个解决，退休时都能晋级。

其次，资格条件，是满足管理岗位晋级的必要要求。主要是学历和任职年限，一般管理岗位要求中专及以上文化程度，六级以上管理岗位应具备专科及以上学历，四级管理岗位应具备本科及以上学历；晋级三级、五级管理岗位，应在四级、六级岗位上任职两年以上，晋级四级、六级管理岗位，应在五级、七级岗位上任职三年以上，晋级七级、八级管理岗位，应在八级、九级岗位上任职三年以上。各省市人社部门，可以根据此规定，进一步细化标准。你是正科 （七级管理岗位）任职十年，符合任职年限要求了，只要学历为专科及以上就够资格了。

最后，就是竞聘程序，实施竞聘上岗。程序如下：公布拟聘岗位、公开报名、资格审查、实施竞聘、公示、签订聘用合同。体现的是公开公正公平的原则，明确了具体操作流程，规范了事业单位岗位晋级的程序。 一般在聘用的次月，兑现所晋级聘用岗位的工资待遇。这一点，和第一个条件是呼应的，通常是按照年龄大小，采取年龄加分、任职年限加分等，手段后，基本可以保障岁数大的在竞聘中，获得综合评分最高，不用太担心的，岁数年轻的也基本不会报名，形成了内部晋级的契合。

园林之友

您说的事业单位的级别，在不同层次有不同的级别，如果是在地市级事业单位的话，中层干部就是正科级，如果是班子成员就是正副处级，如果在省级事业单位的中层就是厅局级了。您说的处级待遇，如果在省或地市级单位是不难做到的，而如果是在县这一级事业单位，单位领导的级别最高也就正副科级了，要想争取副处级待遇几乎是不可能的。要是党政机关中的公务员，如果在正科级位置达到了15年以上（含15年），就可以执行职级并行，享受副处级待遇。作为事业单位的管理人员，不能执行职级并行这个规定，要想享受副处以上待遇，就只能通过评聘职称来解决了。说的不一定正确，请谅。

为正能量鼓与呼的人

在事业单位干了十年的正科级干部，按照规定是可以晋升提拔为副处级干部的。但是能不能成功提拔至副处级干部，还要看很多因素，并不是说可以提拔就能提拔的。

一是超强的工作能力。能够提拔为领导干部的人都是有一定工作能力的，并不是什么人都能随便提拔的。在同等提拔条件的同事中，必须要有高出让人的工作能力，才更有希望得到提拔。

二是良好的人际关系。此处的人际关系是两方面的，一方面是自己与同事、下属之间的关系，有他们的支持是提拔的基础，另一方面需要有人际实力的支撑，得到强大关系的支持，正所谓有关系好办事。

三是基本的评定条件。现如今提拔领导干部是需要“德能勤绩廉”五个方面的要求，尤其是在当下，更要注重这五个方面能力的提高，在生活中也要遵守纪律塑造形象。

除了这些因素还要考虑年龄等综合因素。

东爱雨小公

题主你好！这个问题不能仅用年限来衡量，还需要满足以下条件：

一、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

二、提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（人才选拔）

三、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

（职场白领）

从以上条款可以看出，你是符合第三条任职条件的，其余两条在有些单位是变通执行的，不知你所在单位情况如何。若完全符合三条规定，另外，单位有空岗你当然有资格晋升为副处级领导。

最后，祝你心想事成！！！

晚间欣文

按照《公务员任免与职务升降规定》中的规定，由下级的正职提拔为上级的副职的，需要在下级正职岗位工作三年，方可提拔。而如果是晋升为非管理职务的，如晋升为副调研员（副处），也应该是正科或主任科员工作满四年以上。

事业单位的人事任命与干部选拔也参照公务员制度来执行，因此，题主提出的事业单位十年正科是可以晋升为副处级的。

制度原则上没有问题，但能否晋升关键还得看以下三点：

一是是否有岗位空缺。

事业单位的职数与公务员一样，也是有数量限制的。所以首先要有副处职位空缺，你才能晋升，不然任凭你在正科职位工作个二三十年也是白搭。

二是你的工作能力是否得到上级认可。

我们都知道公务员、事业单位里头论资排辈对晋升有着很大的影响，你正科十年，可能还有些资历比你更老。如何让领导选中你而跳脱出论资排辈这个潜规则呢？那就得靠你的真本事了。能力固然很重要，人际关系也很重要，能让领导赏识你，就算你只工作个几年，也可以给你提拔。

三是，民主测评也是关键的一项。

一般公务员和事业单位、国企这些企事业单位任命新干部，都会有一段时间的公示期以及民主测评，如果你在单位是刺头，群众基础并不好，那难保领导把你选上之后也会被刷下来。

你觉得有道理吗？

萍行职场

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事业单位的晋升不能简单的以工作年限来界定，事业单位内部有一套自成体系的晋升机制，大部分时间都是按照这个标准来执行。

一般的晋升途径有以下几种：

事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。

领导直接提拔，一般都是工作能力十分突出的。

重庆中公事业单位考试

他问的是是否可享受职级并行，不明白就别在这儿装明白。明确告诉你，不可以。只有公务员正科级达十五年后可晋级副处级待遇。

關鍵字: 职场 题主问 副处级