工资！工资！工资！
工资永远最能挑动人们的神经！
前不久尚智逢源说到过，从2018年10月1日起，新的《个人所得税法》实施，个税起征点提高至5000元，等于不少朋友的收入间接提高了。
而这次尚智逢源带来的又将是一个利好工资的大消息！
全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，自2019年1月1日起施行，除个税起征点提高了以外，还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。
尚智逢源提醒大家要注意了，从2019年开始，我们的工资条必须要包含以下内容，否则就是违法！
《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
尚智逢源有必要提醒大家,对企业中的一般职工来说，薪金、工资所得；劳务报酬所得；稿酬所得都是算做个人所得哦。
重点来了！！！
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的时间、数额、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
听不懂？没关系！
尚智逢源帮大家解读一下，也就是说用人单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供已扣缴税款和类似“工资条”的个人所得等信息，是违法行为！
以后工资条千万别弄丢了！
尚智逢源发现身边不少同事领到工资条后总是匆匆看一眼就让它“魂归垃圾桶”了，尚智逢源现在提醒大家，别看这是一张小纸条，它可是具备法律效应的！
事实上，我们的工资条不光可以反映我们每月工资总额，按时发放工资与否，还可以判断工资是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税，以上内容都可以在工资条中得到详细落实。而当劳动者和用人单位发生劳动争议时，工资条还可以成为劳动仲裁的有力证据！
所以，为了保护我们自身的合法权益，就不要再把它乱丢了！
閱讀更多 尚智逢源基金銷售 的文章
