既然是職場新人，就要有新人的樣子。
不涉及高科技的職場，都差不多。一個職場新人，要想站穩腳跟，就要做到能力、態度俱佳，另外人品還要好——這很關鍵。
現在的職場新人，不少人說實話能力有限，態度就那樣，人品不能提——就這樣的人，還喜歡玩個性。
玩個性的結果，就是看著單位裡的每一個人都不爽——此處留不了爺，咱走不行嗎？
一言不合就跳槽啊。
這就安穩了嗎？不不不，還得繼續跳——青蛙跳得也沒那麼快。
為了尋覓到一份“心儀”的工作，他們頻繁跳槽，一年內跳好幾次甚至是二三十次，被稱為“閃辭族”。
跳來跳去，“心儀”的工作沒找到不說，他們的“心”倒是先累了。
這也難怪，單位招的是能創造價值的員工，不是找一些大爺來享福的啊！
有一些職場新人，看不清自己的問題，把問題都歸結在別人身上。跳來跳去，又不是跳廣場舞，這樣下去，他們心裡多少還是感到很鬱悶的！少數偏執的人，甚至因此患上了精神障礙類疾病，被送進醫院治療。
如果自己真的是人才，單位會不重視嗎？感覺部門領導嫉妒自己？想多了！
單位庸才當道、單位沒有前途……夠了，別說了。
有類似想法的職場新人，在腦子裡都認定自己是最優秀的，自己理應比其他人更容易得到一切，比如地位、金錢等。
但我們知道，職場上根本就沒有傻子。放眼看去，哪一個不比猴子精？就是那些走後門進去的人，一個個身上也都有點貨的。
職場新人有想法，有衝勁，這是好事。但新人要克服眼高手低的毛病，要明白人外有人，恃才自傲是職場大忌。且不說你未必比那些老人有才，就算你真的有兩把刷子，如果沒有團隊精神，只顧想著突出表現自己個人能力，又能為集體創造什麼？
職場新人自信是一件好事，這樣可以讓自己滿懷鬥志，不被生活擊垮。跌倒了，再站起來，回頭看看那坑是圓的還是方的，想想是什麼原因使自己倒了，然後繼續前行，沒什麼大不了的。人在行走的過程中，總會遇到路障，有的細心一點就可以避開，有的在暗處難以發現，咯了一下腳，疼會兒就好了。關鍵在於，人要有這個意識：高昂著頭走路，不注意腳下的路況，會吃虧的。作為剛踏入職場的“新人”，不妨放低身段，眼睛朝下看，多聽聽別人是怎麼說的，多看看別人是怎麼做的，多想想自己應該怎麼說、怎麼做……而不是在新單位呆上沒幾天就匆忙下結論，認為此處不適合自己。
有句話說得好，你把自己當做什麼，你就是什麼。你把自己當做金子，就是金子；把自己當做土坷拉，就是土坷拉。金子總會發光的，土坷拉也是有用的，各有所長，只要能各盡其用就好。誰能說金子就一定比土坷拉高貴呢？說到底，做什麼只是一種形式，這是給自己做個定位。在這個定位裡，只要自己盡最大的努力了，實現了預期目標，就是成功了。然後，再重新定位，繼續走自己的路，成功就會一個接一個到來。成功其實是一種感覺，一種積極的感覺，它是每個人達到自己理想之後一種自信的狀態和一種滿足的感覺。因為自信，因為明白自己是誰，距離成功就很近。
自信與自負其實只有一張紙的距離，稍微有所偏差，自信就可能變成自負。職場新人找工作，自信相當重要，每個企業都渴望得到充滿自信的人才。而自負，則是職場新人的絆腳石，不但會讓你遍體鱗傷，更可怕的是你傷了卻找不到原因之所在。
在邁向成功之路上，“閃辭族”每走一步路都將困難重重。對職場新人而言，與其跳來跳去跳蒙了方向，不如調低跳槽的頻率，修正前進的方向，擯棄自負，帶著自信，用汗水和智慧，以踏實而堅定的腳步走向未來。
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