發佈時間：2018-01-23 17:35:43

西南政法大學2018年公開招聘專任教師簡章

根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核准，2018年面向海內外公開招聘從事教學、科研工作的專任教師。

一、學校簡介

西南政法大學位於中國長江上游地區的中央直轄市重慶，是新中國最早建立的高等政法學府，改革開放後全國首批重點大學，全國首批卓越法律人才教育培養基地，教育部與重慶市人民政府共建高校。法學一級學科入選全國第四輪學科評估A類學科。

學校現有1個一級學科博士學位授權點、12個二級學科博士學位授權點、7個一級學科碩士學位授權點、38個二級學科碩士學位授權點和6個碩士專業學位授權點。1個法學博士後科研流動站、3個重慶市特色學科專業群建設項目。是全國首批法學一級學科博士學位授權單位和全國首批法律碩士專業學位授權單位。學校現有經濟法學科和訴訟法學科2個國家重點學科，法學、哲學、應用經濟學、政治學、馬克思主義理論、公安學、新聞傳播學、工商管理及公共管理等9個省部級重點學科。我校設有23個專業，其中4個國家級特色專業建設點，13個重慶市“三特行動計劃”特色專業建設項目，6個重慶市“三特行動計劃”特色學科專業群建設項目。

　學校建有國家人權教育與培訓基地，國家民委民族理論政策研究基地，中國法學會法治研究基地，重慶市2011協同創新中心，重慶市人文社會科學重點研究基地（7個），重慶市社會科學普及基地，重慶市高校諮政中心，重慶市高校工程研究中心, 重慶市高校重點實驗室，重慶市示範性眾創空間，與最高人民法院、最高人民檢察院等國家機關、企事業單位協同共建研究基地（23個）。

二、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優的方針，堅持德才兼備的用人標準，採取考試和考核相結合的方式進行。

三、招聘計劃

學校公開招聘專任教師107名。具體崗位招聘計劃及崗位信息見《西南政法大學2018年公開招聘專任教師崗位一覽表》（見附件）。

四、招聘範圍

凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。

以下人員不屬於招聘範圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬於刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；最高人民法院公佈的失信被執行人；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處於禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；在讀的非2018年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

五、招聘條件

（一）良好的師德操守和職業道德，強烈的敬業精神和團隊精神，身心健康。

（二）熱愛祖國，熱愛高等教育事業，具有較強的科研創新能力與良好的教學與科研水平。

（三）年齡要求

具有博士學位的正高級職稱人才，年齡一般不超過50週歲；具有博士學位的副高級職稱人才，年齡不超過40週歲；國內外著名高校博士或博士後出站科研人員，年齡一般不超過35週歲。特別優秀的人才，年齡可適當放寬。（年齡計算截止時間為簡章發佈之日前一天）

（四）符合招聘崗位所需的其他具體條件（見附件）。

六、招聘程序

（一）報名

1.報名流程

網上報名。有應聘意向的人才，請登陸西南政法大學人事處網站（網址：http://rsc.swupl.edu.cn/）“招賢納士”欄點擊“2018年人才引進報名通道”進入“招聘崗位”進行用戶註冊，在線填寫簡歷信息後投遞應聘崗位。同時將本人身份證、已經取得的所有學歷及學位證書（附學信網認證材料）、職稱證書、科研成果的掃描件電子版，按“2018年專任教師應聘+姓名+應聘學院”格式命名，發送相應學院指定電子郵箱。

應聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內容如有虛假、隱瞞，取消應聘資格。

應聘人員如與本校教職工（含離退休人員）存在夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親以及配偶親關係的，需在應聘時，如實說明以上親屬關係。未如實說明者，則視為隱瞞本人情況，取消應聘資格。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘並參加考試條件。

2.報名時間

發佈簡章的即日起到2018年12月31日止。

（二）考試考核

主要測試應聘者必需的綜合知識和與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能。考核分值為100分，以試講、學術成果專家評價、心理素質測試等形式進行考試考核。

總成績=考試考核成績（心理素質測試分值作為參考，不計入總分值）

公開招聘總成績均採用百分制計算，精確到小數點後兩位數。

（三）體檢

按照擬招聘名額，根據考試考核總成績從高到低依次確定體檢人員。當考試考核總成績相同時，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、筆試成績、面試成績高者優先，若仍相同則加試面試，加試面試成績高者優先。

體檢標準參照原國家人事部頒佈的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、《關於修訂的通知》（人社部〔2010〕19號）和《重慶市人力資源和社會保障局關於確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）、《關於印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）以及《關於修訂及有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，並結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢由學校統一組織安排。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出複檢申請，經學校同意後到指定醫院進行一次性複檢，體檢結果以複檢結論為準。體檢不合格不予錄取。

（四）考察

體檢合格人員由學校對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績及是否需要回避等情況進行考察，並對應聘人員資格條件進行復查。

考察採取個人填寫考核材料，考察小組查閱檔案、實地調查、相關部門出具證明等方式進行。

考察小組要對每個考察對象做出鑑定，寫出鑑定材料，並認真填寫《重慶市事業單位公開招聘考察表》，考察表進入個人檔案。

有下列情形之一的人員，考察為不合格，取消聘用資格：

1.不符合報名範圍和條件的人員；

2.嚴重違反政治紀律、工作紀律、廉潔從業紀律、財經紀律的人員；

3.嚴重違反職業道德、公共秩序、社會公德的人員；

4.具有法律法規規定不得聘用事業單位工作人員的其他情形的人員。

（五）公示

體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按規定在重慶人力資源和社會保障網、西南政法大學網站主頁公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、職稱、專業、畢業院校（或工作單位）、考試考核總成績、擬聘單位或崗位等。

七、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按程序報市人力社保局審批，完善聘用手續，簽訂聘用合同。其中，屬應屆畢業生的需簽訂三方協議書，取得學歷學位證後再按規定程序報批。

簽訂三方就業協議書和辦理相關手續的最後截止時間為擬聘用人員名單公佈後的30日內。30日內未按規定完善相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

應屆畢業生應在2018年12月31日前取得應聘條件規定的學歷、學位證書，並在協議約定的時間內持上述證書（國(境)外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料）報到，否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。

招聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度

實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）進行管理，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。屬於學校引進人才的，按《西南政法大學人才引進辦法（修訂）》享受人才引進待遇。詳情請登陸西南政法大學人事處網站（http://rsc.swupl.edu.cn/）查詢。

公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

八、紀律要求

公開招聘工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行有關招聘政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，取消聘用，並按照有關規定追究當事人責任。

原文鏈接：

http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-01-23/509804.shtml

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