發佈時間：2017-12-19 17:40:33

萬盛經開區2017年下半年面向全日制普通高校應屆畢業生公開招聘教育事業單位工作人員簡章

為促進我區教育事業發展，全面提升教育水平，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）、《重慶市人力資源和社會保障局關於印發等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）、《重慶市人力資源和社會保障局關於做好區縣事業單位赴高校公開招聘優秀畢業生工作的通知》（渝人社發〔2016〕266號）等有關規定，經重慶市人力資源和社會保障局核准，現面向全日制普通高校應屆畢業生公開招聘教育事業單位人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的標準，採取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘計劃

本次面向全日制普通高校2018年應屆畢業生公開招聘教育事業單位人員56名，具體崗位和條件詳見《萬盛經開區2017年下半年面向全日制普通高校應屆畢業生公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》，附件1）。

三、招聘範圍及條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）熱愛本職工作，具有紮實的基本功和各學科專業知識；遵紀守法，品行端正，作風正派，身體健康；

（三）年齡符合相應《一覽表》中的要求（年齡計算截止日期為報名前一日）；

（四）所學專業與招聘崗位相同或相近，招聘崗位要求的專業統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》；

（五）在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）人員，其畢業時間須在2017年12月至2018年7月期間，且其學歷（學位）須於2018年7月31日前獲得國家教育部中國留學服務中心認證；

以下人員不屬於招聘範圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬於刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處於禁考期的人員；試用期內的機關事業單位工作人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現役軍人；在讀的非2018屆全日制普通高校畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

此次公開招聘由區人力社保局牽頭，會同區教育局組成招聘考試領導小組，負責招聘工作，按照“自願報名、公開競爭、擇優聘用”的原則，採取資格審查、專業科目測試+面試的方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的道德、專業知識和業務能力。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘並參加考試考核。

（一）時間及考點安排

12月26日9：00-12：00西南大學學生招生就業服務中心。

12月28日9：00-12：00西華師範大學學生招生就業服務中心。

1月3日9：00-12：00重慶師範大學學生招生就業服務中心。

1月5日9：00-12：00貴州師範大學學生招生就業服務中心。

根據招聘進度，若報名時間、地點或剩餘崗位有變化，將提前一天公佈在重慶市人力資源和社會保障網、萬盛經開區人力資源和社會保障局(http://www.wshrss.gov.cn/) 和下一站高校就業信息網站上，請及時關注。

（二）報名程序：凡符合招聘對象和條件的人員，根據招聘單位及崗位需求，按統一安排的時間及要求進行現場報名。現場報名以提交《萬盛經開區公開招聘全日制普通高校應屆畢業生報名登記表 》（附件2，以下簡稱《報名登記表》）為準，報考者不能在多個考點的進行報名、考試。

（三）資格審核

報考人員必須按規定的時間及要求，由本人進行資格審核。資格審核時報考人員需提交下列材料：①本人身份證、學生證原件及複印件一份；②自薦書【包括本人基本情況、思想品德、畢業生就業推薦表、大學期間各科學習成績、各類獲獎證書、獎學金獲得情況、社會實踐情況等內容、研究生學歷者須提供本科學歷（學位）證書】一份；③由本人簽字確認的《報名登記表》(附近期1寸免冠黑白或彩色照片)一份。

由用人單位嚴格按照崗位《一覽表》規定的資格條件審查報考人員應聘條件，瞭解報考人員現實表現、思想品德、學業成績、社會實踐、獲獎等情況，符合報考條件者進入考試環節。

實際報名人數與擬招聘崗位人數比例須達到1：2，達不到實際開考或面試比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘；其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

（四）考試

考試採取專業科目測試+面試的方式進行，由招聘工作小組於報名當天在各報名點統一組織進行，具體時間、地點於報名現場另行通知。　　

（1）專業技能測試

專業技能測試採取模擬上課方式進行，分值100分，專業技能測試成績當場公佈。

（2）面試

採取結構化面試的方式進行，分值為100分，專業技能測試成績≥70分者進入面試。面試成績當場公佈。面試分數為60分及以上者為合格，未達60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者不得確定為簽約人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90及分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最後結果在60分以下、90分及以上的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。

（3）考試總成績計算：

考試總成績=專業技能測試成績×60% + 結構化面試成績×40%（總成績均採用百分制計算，精確到小數點後兩位數）。

各環節專業科目成績、面試成績、考試總成績均在每一報名點考試結束後在考點當場公佈，並在2018年1月9日前在萬盛經開區區人力資源和社會保障網上公佈本次招聘所有考生專業科目成績、面試成績、考試總成績及簽約人員名單。

（4）確定簽約人選。

專業科目測試成績和麵試成績特別優秀者（二者成績均≥80分，如同一崗位有2名及以上考生二者成績均≥80分，按考生考試總成績由高分到低分等額確定簽約人員），經現場招聘考核領導小組同意可直接現場簽訂就業協議（已招聘崗位將在下一考點招聘崗位中取消，請考生儘量在第一考點參加考試），餘下招聘名額在面試合格人員中，按考生考試總成績由高分到低分等額確定簽約人員。進入簽約最後一名應聘人員的考試總成績出現並列時，則按學歷、專業科目測試成績、面試成績高低順序依次確定簽約人選，待成績公示結束後於2018年1月12日9：00-12：00，請各擬聘人員到重慶市萬盛經開區教育局人事科與用人單位、教育局簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》，明確違約責任及相關事項。逾期未到者視為自動放棄，經確認自動放棄資格出現的缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）考試總成績從高分到低分依次等額遞補，請考生參加考試考核時務必帶上《普通高等學校畢業生就業協議書》。

（五）體檢

體檢由區人力社保局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。

體檢標準參照原國家人事部頒佈的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及《關於印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）以及《關於修訂及有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，並結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。除按相關規定應在當場或當天複檢並確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出複檢申請，經萬盛經開區人力社保局同意後到指定醫院進行一次性複檢，體檢結果以複檢結論為準。

因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，由報考同一崗位的其他考生按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現並列時則按前述體檢人選的確定原則確定遞補人員。

（六）考察

體檢合格者，由區人社局會同區教育局組織招聘學校對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，並對應聘人員資格條件進行復查。

因考察不合格或經確認自動放棄資格及考察以後環節出現的缺額，不再遞補。考察以後環節出現的缺額不再遞補。

（七）公示

考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網、萬盛經濟技術開發區人力資源和社會保障網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、准考證號、畢業時間、畢業院校、考試總成績以及擬聘單位和崗位。

（八）聘用

經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核同意後，報重慶市萬盛經開區人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關於轉發〈事業單位聘用合同（範本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等國家和重慶市相關規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關係，完善聘用手續，並按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

招聘人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以任職定級；試用期考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2018年應屆畢業生在2018年7月20日前未取得畢業證、學位證書和教師資格證的，不予聘用。

聘用人員須在在我區服務5年以上。未滿服務期的，終止人事關係，並承擔相應違約責任。

五、紀律要求

公開招聘教師工作是選拔優秀教師的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，並按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。

本簡章由重慶市萬盛經開區人力社保局負責解釋。

原文鏈接：

一錘官網：

http://www.1chui.cn

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