林飛是一名博士生，剛畢業就來華為工作，在華為已經工作三年，所以這是他的第一份工作。但是在華為的這三年當中，他做的並不開心，因為他並不認同華為的文化。
他說在華為這三年，他見證了人性的美醜善惡，見證了團隊親如一家，也見證了鬥爭的殘酷。所以他最近提出了辭職，並總結出了兩條華為的生存寶典：第一，搞事情，而且必須讓領導看到，第二，會做PPT，而且一定要有亮點，最好是PPT專家。
在辭職的時候，他把這個帖子發到華為家事上，他的同事看到他的吐槽後，紛紛給他留言：
同事一：無論是哪一個職場，都會有鬥爭，你在華為適應不了，難道到其他單位就能適應得了？要知道有人的地方就有江湖，逃避不是解決問題的辦法，所以請收起你的玻璃心，勇敢的去面對，這才是解決問題的方法。
同事二：這個世界遇到困難會有兩種人，第一種人是魯迅筆下的勇士，敢於直面慘淡的人生，敢於正視淋漓的鮮血，第二種是魯迅筆下的懦夫，他們遇到困難就像鴕鳥一樣，把頭插到沙子裡選擇逃避。
同事三：在任何單位做事必須要讓領導看到，只有領導看到才有成績，至於做PPT，這是職場中的展現自己，如果不懂得展現，做到什也不會被別人留意，酒香不怕巷子深的時代已經過去了。
同事四：作為一個博士生，三年才總結這兩點？說明你的確不適合在華為，很多人在三個月內就應該看出這兩點，而你待了三年，真心替你擔憂，但是仍然祝你一路順風。
【結束語】對於這名博士生的離職，你有什麼樣的意見的？歡迎你留下自己的看法，我們一起交流探討，謝謝！
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