我每年招聘的时候都会碰到这样的事情：
一个岗位的面试中，总会出现几个学生说自己可以不要工资，等公司什么时候认为自己能力符合该职位后，再给工资，这样的学生我一个都不会录用，不要钱还不用，为什么？
这是一个很典型的学生思维，
因为公司的招聘是想招到合适的人，而不是便宜的人。
什么是学生思维？
学生思维”的本质，是学生通常会基于“应该”怎样去思考，而非基于“事实”是怎样去思考。
就像有很多人会认为：世界“应该”是美好的；人“应该”是善良的；我不“应该”生气；朋友就“应该”无私帮助等等；
等他们踏入社会之后，就会发现这些所有的“应该”全部都失灵了。
比如从小我受到的教育都是：
不要随便接受别人的东西，
要谦让、客气有礼貌。
于是很长很长一段时间，面对别人善意的帮助或邀请，我总是先流露出一副惊慌和错愕的表情，连忙摆手“不用不用，我自己来就行。”
请大家自行脑补一下，一个年轻人，努力想要表现出礼貌和客气，却看起来慌慌张张、手足无措，给人留下的印象只有：小家子气。
为什么会有这样的误会产生呢？
是因为我保持惯有的“学生思维”，不会坦然地接受来自别人非常具体、且小小的好意。
抛砖引玉的一个例子。
刚工作，来到一个新环境，大家可能相互都不熟悉，我的一个同事想要做些什么来打破这种比较尴尬沉闷的气氛。
对我说：“嘿，我早上从家里带了两个苹果，感觉这会儿有点饿了，咱俩一人一个吧？”
“不用不用，你吃吧，我不吃，谢谢啊。” 我连忙罢手拒绝，毕竟我受的教育，是对人要客气嘛，别人的东西不能要。
接下来发生的剧情很有可能就是：
“哦，那好吧。”
她也不好意思吃，默默地把苹果收了起来。
她的好意被拒绝了，气氛更尴尬了，更重要的是，我还傻逼地以为我有礼貌呢，殊不知，这一点点“礼貌”成了我们快速熟悉起来的障碍。
有时候像这样小小的好意如果能够顺利达成，就可以快速拉近两个原本陌生的人之间的距离，建立联系，为日后的深层接触做好恰当的铺垫。
想象一下，如果刚刚的情形换成这样：
同事：“嘿，我早上从家里带了两个苹果，感觉这会儿有点饿了，咱俩一人一个吧？”
“好啊，刚好有点饿呢，这苹果真是太及时啦，谢谢你啊~”
那么接下来：
“不客气啊，哎，你叫什么名字呀？/在哪个部门呀？/……”
话匝子打开后我们就有了互动，于是我们开始认识，熟悉后就要有交情了。
而“交情”这东西，小到帮忙打卡，大到工作协同包容，都必不可少。
大多数人都是一样的，毕业后，都会经历这个三观被打击的稀碎、然后重新建立的过程。
这个过程通常会很痛苦、
很漫长。
当然这个过程也可能中断或者失败。
事实上，绝大多数人都不能完成这种“从自己认为的“应该”怎样、到现实「是」怎样”的思维转变。
这也是为什么许多人活了三四十岁、甚至七八十岁，依然被贴愚蠢标签的根本原因。
学生思维并不代表一个人生来就“笨”、“不上进”他们有愚蠢的表现只因他们“不知道”和“不需要”。
下面总结了一些典型的学生思维，数数你踩了几个坑。
1.不好意思麻烦别人。
2.不懂得去争取自己正当的劳动价值和正当利益。
不会拒绝老板的过分要求，老板还老是以锻炼和栽培的说辞来感化你。然后你还傻傻的真信了，真以为老板看重你是个人才，继续拼命卖力干活，与老板关系其乐融融。
3.在该奋斗的时候不拼。
有些新人总想在工作中偷懒，这就是一件很傻的事。
4.不会跟领导同步自己的工作。
如果你花了大把力气，做出来的工作结果不是老板想要的，那么你就会很多无用功，所以对于新人来说，非常有必要和老板同步你的工作。你要清楚的让领导知道你做了什么，进度怎么样，你做的怎么样。
5.工作要以结果为导向。
这句话不是老板对你说的，而是你自己要重视的。你要以这样的思维来对待工作，结果是前进的依据。你才会容易进步。
以结果为导向可以更好的去安排你自己的工作。也能更好的去调整和反思自己的工作。
6.工作报告写的真无聊。随便写写算了。
你要知道，工作报告其实就是一个一周复盘的好方法，你要反思自己这周做了什么工作，完成的怎么样，遇到了什么问题，能有什么样的解决方式。下周应该做什么。
7.遇到困难总想着，哎呀，太难了。
我做不来，算了还是不做吧。
逃避问题。
其实每一次你觉得难得时候就是需要你去克服的时候，每一次困难的解决都是你能力上的锻炼。公司需要的就是解决问题的人才。往往那些能解决问题的人都成了上司青睐，公司眼红的核心人才。
8.遇到工作中的问题容易否定自己。
觉得自己完不成。不够自信。然而办法总比困难多。
9.不会和同事进行有效沟通。
存在一个沟通漏斗，总是会有偏差。你可以以自己的话来复述一遍他的意思给他听，这样同事才知道你有没有沟通误差。
10.选择比努力更重要，忽略了选择的重要性。
11.职位天花板是你纵向提升不可避免的一个问题。
没有考虑到岗位发展的未来和趋势。这也是新人常犯的思维误区。
12.做事没有明确的目标、方向。
13.职业规划不明确，先就业再择业。搞不好后面就出问题。
14.做事情容易分对错，成年人只看利弊。
15.总是容易去问别人要答案，而不是自己先思考一番。
16.不明白社会的价值交换，希望别人对你无私的帮助。
就是常说的，“我想要你帮我。”记住，社会上。别人不帮你是本分，帮你是看得起你。你还要为他提供相应价值作为回报。
17.不会扬长避短，理解错了挑战自我的原意。
你尽力了实在做不来的，没关系。还有团队。不要因为强烈的责任感硬撑，这是效率低下的表现。
18.该全力以赴的时候不知道拼命，平庸之际还安慰自己平凡可贵。
19.没有明确的职场目标，不知道自己在这个公司要得到什么。
有目标才有动力，有动力才有进步。没有明确职场目标，也就没办法去分解目标，也就不会有行动。你会觉得只是一份工作，每天都会懈怠。容易陷入内耗、怨念的情绪中，个人进步停滞不前。
20.意识不到自己时间的宝贵。
你每天8小时外的时间难道不会主动去学习？
21.有的人以为大学毕业了，就可以停止学习。
恰恰相反，其实大学毕业了，你要花更多的时间和精力去学习。那些毕业三五年后，和同学拉开巨大差距的人（富二代除外）无一例外是在疯狂的学习，而不是每天下班了回到家就葛优躺刷肥皂剧打王者农药。
22.打探别人的工资，私下评论比较，这是一件很傻的行为。
假设你碰见一个把工资条都公布于众的HR，公司上上下下的薪资都一目了然，别人会怎么想。
23.想学着某些具体的技能而忽略了背后的整套思维方法。
殊不知思维方法要先学好，再去学习具体技能。
24.总想着和优秀的人建立联系。
却忘了，价值不对等的真相。人家又怎么会和不够优秀的你来往。你又不付费买人家的时间。
25.做事情还是学生的方法，却没有成年人的眼光。
我理解的学生思维，是指受应试教育所影响的僵化思维，所以上面罗列出来的25点都是基于这个认知为出发点。
大家有则改之，无则加勉。成为更好的自己。
可怕的不是发现自己有这些思维缺陷，可怕的是即使意识到自己有这些缺陷，还以为是正常。
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文源出自知乎
整理/青尤
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