什麼是忠誠
從字義上講，忠：古人講“盡心為忠”，誠：誠者，信也，就是真實不欺。忠誠就是竭盡全心全力，言行一致，表裡如一地做好事情；
現代企業中，忠誠是職業人應遵循的一種職業基本準則，是指對組織或個人甚至是信念的真實無欺、遵守承諾和契約的品德及行為。
為什麼要忠誠
有的人說：“當今是商品經濟，是等價交換，談不上什麼“忠誠不忠誠”；但商品經濟的一個基點是信用經濟，也就是要講究“信用”、“誠信”；
忠誠是立身之本，忠誠勝於能力，你在忠誠於誰？ 你忠誠，誰受益？ 一盎司忠誠等於一磅智慧
“忠誠”是職場必備的美德。雖然，考察一個人是否是好員工，有許許多多的素質要求，能力、勤奮、主動、正直、負責……但有一點是肯定的，老闆更願意信任那些足夠敬業的人，即使他的能力稍微差一些，而不會重用一個三心二意、沒有責任心的人，哪怕他技能一流。
忠誠度高，能力也強—
“人財。”忠誠度高，能力不高—“人材”。
能力強，忠誠度不高—“人才”。
能力不高，忠誠度也不高—“人在”。
有一定能力，無絲毫忠誠—“人債。”
既無能力又無忠誠的人—“人災”。
怎樣做到忠誠？
1．擁有老闆的心態，也就是當家者心態
洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，並以手指地：“看，看，看，老鼠在吃你家的大米，(*^__^*) 嘻嘻……”。第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃老孃的大米！”“嗖！”的一聲一隻鞋子飛了過去。新郎不禁莞爾。很顯然，新娘子快速完成心態的轉變，擁有了當家者的心態，也就是老闆的心態。
2．盡職盡責，自動自發工作
在競爭的時代，謀求個人利益、自我實現是天經地義的。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業並不對立，它們是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的姿態對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老闆盤剝、愚弄下屬的手段。他們認為自己之所以工作，不過是迫於生計的需要。而實際上，你糟蹋工作，工作也就會糟蹋你。理論上說，工作只是一種契約，倘若只將工作看成付出勞動獲得報酬，那麼人與工具無異。
3．忠誠，要用業績來證明
忠誠不同於一味的阿諛奉承，不用嘴巴說出來的，它不僅要經受考驗，而且還表現在你的行動和行為上。當然，忠誠勝於能力，並不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用業績來證明的，而不是口頭上的效忠。比如一個天天跪在你面前表示忠誠於你，卻不肯為你做一點事，你稀罕這種“忠誠”嗎？你願意因為他“忠誠”而把他養起來嗎？
4．不要頻繁地跳槽
A、先成長再選擇，不要因為工資不夠多而去跳槽；
B、先付出再索取，不要問我得到多少，而是我付出了多少；
C、永遠不要比較索取的心而是要比較付出的心；
D、朝著目標去看，而不是在沒有任何貢獻下灰溜溜的離職，那對自己是不負責任。
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