職場並不是一個你可以放肆的地方，特別是對於一些單位的潛規則，並不是你想改變就可以改變的，有時候你不遵守的話，陷入被動之後就麻煩了，想扭轉過來太難了，好好把下面這四個職場潛規則搞明白，你就在職場上成功了一半。
色差儀使用方法
在你進一家單位談薪水的時候，HR一定會告訴你公司的機會如何如何的好，晉升加薪的政策如何如何的完善，甚至還拿極個別的例子當成標杆和你宣傳，作為職場上經驗並不太多的你來說，不要被這些將來的事打亂了你的節奏，如果單位看好你，那就把工資說在當下，而不是說在之後，你可以告訴HR，如果我不值這個價值，你可以隨時把你開了，事實上，你到單位之後只要你不犯太大的錯誤，能用途工作，是不會把開你的，這個潛規則告訴我們，起點有時候比過程更重要。
【2】在單位除老闆之外任何人都不是你傾談對象，所以把不滿意存儲起來最重要，尤其是HR更不靠譜。
到任何單位你都會或多或少的遇到自己不滿意的地方，在工作當中都會遇到一些問題，很多人喜歡向大家嘮叨和埋怨，結果成了單位裡最不被看好的人，所以，在單位裡除老闆之外任何人都不是你傾談的對象，尤其是單位裡的HR，更不靠譜，會把你的不滿轉化成替代崗位的備選，比如你不喜歡你目前的工作，千萬不能找HR抱怨，直接跟老闆溝通都比與HR溝通效果好，更不要相信大家對你的同事和讚許，因為大部分你嘮叨的事會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老闆，而你的老闆對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不去找老闆解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。
【3】光靠能力你一定得不到重用，比能力更重要的是忠誠。
太多的公司掃中人時會告訴你他們非常重視員工的個人能力，這個也沒有錯，有能力是幹好工作的基礎，但對於有能力的人來講，如果展現你的能力就顯得比能力更重要了，有些人一上去就把自己所有的能力全展現出來了，結果除了被大家充分的利用之外，就是別人說你急功近利了，而你的這種表現正好與領導倒希望看到你的忠誠相對立，所以，千萬不能自作聰明，即使你是一個專家也要先擺低姿態，要學會深藏不露式的面子展現能力，所以，在職場上，比能力更重要的是忠誠。 學會作啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閒言碎語要裝聾才是你最好的選擇。
【4】不要被報銷間壞了你的前途。
在職場上當領導安排你出差或者外出辦事，一定要注意這個問題，有時候單位故意設置一些漏洞讓你往裡面鑽，有些人抵擋不住利益的誘惑，貪小便宜的人，餐費、交通費裡總是夾雜著水份，或許這些費用只有幾塊錢幾十塊錢，但正是這些小錢會壞了你的前程。
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