如今對於剛剛踏入職場的年輕人們來說，有期待有失落有興奮也有彷徨，畢竟踏上社會所要面對的道路再也不會和校園生活一樣，那般的單純簡單。正像很多人掛在口頭上的那句話，職場入戰場，無論你面對的是怎樣的情況，都要先把自己武裝起來。但是這句話說起來簡單，做起來卻沒有那般輕鬆。近日有位入職華為4個月的校招新員工就在公司內部論壇發帖累，想跑路，表述了自己在進入華為後所面臨的一些類問題和困惑，最後想要下定決心離職的心路歷程。
下面是這位華為程序員的帖子內容：入職四個多月，慢慢不敢說自己是新員工，口頭最多的"我不會啊"也慢慢不好意思再講。周圍大家都好忙，導師一月見不到兩次，請教別人問題，別人每次都很快的講一遍，反覆聽不懂，慢慢會在意別人的表情接觸項目，很多不懂的地方，接口人回答兩個問題後，就不在回覆你，打電話不接，eps不回，而同事打電話他又會很快回復。
都是來打工的，別人也沒義務幫你，我很理解，只是覺得很累。滿身的焦慮和他人的匆忙格格不入，說不出口的才是難過，嘴上噼裡啪啦的都是矯情與藉口。睡一覺，再考慮下，要走下週一就痛痛快快的提電子流，也不耽誤科室繼續招新員工。
從樓主的表述中我們能深深感受到他的內心失落與糾結，畢竟華為作為國內數一數二的科技大廠，是很多應屆校招生們夢寐以求的地方，能夠進入華為，不光薪資待遇要高於同行，而且發展前景也是非常不錯的。而樓主能入職華為也足以說明自身的業務能力和學歷水準，只是進入到華為這樣的大廠中，要面臨的職場壓力也是很大的，又加上樓主自身性格的原因，覺得與周圍的同事們格格不入，而這也正是樓主要下定決心離職的主要原因。
對於樓主的遭遇，有很多華為的同事們都提出了自己的建議，下面是一部分華為員工的觀點：想在狼群裡面混， 沒幾把刷子是不行的啊，不懂就臉皮厚些；要和同事搞好關係 不懂就問啊 充分利用新員工剛入職的半年；進步就會不舒服，堅持一下，可能就挺過去了。我新員工的時候也有和樓主似曾相識的經歷，不過我咬了咬牙，週六和週末都到單位學習，後來也都挺了過來。都是這麼過來的。說實話，在這邊每個人工作量都太飽滿了，沒太多時間教你。怎麼辦？自己摸索，然後問別人問題一定要有自己的見解，一般人更傾向於討論文體而不是直接回答結果。
在華為工作一定要主動，臉皮要厚，自己的問題自己要主動跟蹤閉環解決，主管也不一定每個問題都記得很清楚的，可能工作安排了之後，在例會上才會問到問題進展，如果自己不主動，問題就停滯不前了。找別人不理你，espace不回就打電話，電話不接就打手機，手機不接就發問題郵件給他，同時抄送他主管和自己主管，這樣雙方主管都知道這個事情，就會回郵件處理，總之一定要找到解決問題的人，因為每個人都很忙，你不催，他就把你的事情優先級放低。在華為幹活基本都是這樣的，自己不主動，事情沒人替你幹，主管和周圍同事也只可能在關鍵時刻幫你拉資源解決問題，也不可能一直幫你推，他也有自己的事情，也沒那麼多精力。你可能還沒適應，適應了就好了。
看來同事們的建議還是比較中肯的，也有自己的親身經驗在裡面，其實小編覺得像樓主這樣剛剛離開校園的年輕人，本身並沒有經歷過社會上的一些複雜事情，可能內心還是抱著比較美好且單純的理想的，只是任何事情還是要結合實際，並且無論去哪裡工作，以後也會碰到這樣的事情，有時候可以適當的反思一下自己，是自己處理問題的方式不對，還是和同事的相處方式不對呢？
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