員工是企業的血液，企業單位對於人才的依賴已日趨急切，一方面抓緊吸收社會人才擴大招聘規模，另一方面監督企業內部淘汰不稱職人員，完成自我更新。
往往公司的規模越大，企業內部人才儲備，高學歷人群佔比也就越高，面向社會的招聘學歷要求也就也高，人才的學歷水平直接成為公司規模和社會地位的明信片。
因此，在企業中往往不缺少有能力有實幹的人才，缺少的卻是擁有高學歷的掛靠目標，因此企業往往選擇對外進行掛靠，個人提升方面，沒有合適的學歷往往通過提幹升薪的指標也不能如願晉升，缺少學歷，個人在企業中的晉升空間將被大大壓縮，有時候對於人生履歷的鍍金在大型公司的多人競爭環境中還是非常有必要的。
7月1日起 國內高等教育學歷學位認證服務全面取消收費
由於學歷存在必須性，但與此同時學歷的獲得卻也有具有必須性，其必須性體現在我國對於成人繼續教育的獲得時間上有著較為明確的規定，一般存在2.5年的學習期作為過渡才能拿到學歷證書完成畢業，然而很多年輕人並沒有意識到之前所說的學歷的必須性，所以等需要學歷的時候往往才開始進行成人繼續教育，試想2.5年後等你拿到學歷證書，你的升職機會還在嗎？所以拿學歷需要未雨綢繆。
分享到:
閱讀更多 學意教育 的文章
