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性別歧視招聘廣告挨批
硅谷並不是唯一一個廣泛存在性別歧視的科技中心。人權觀察社今天發佈的一份新報告顯示，華為，阿里巴巴和騰訊等主要中國科技公司在網上招聘中歧視女性。一些工作崗位直接表明他們只針對男性，而另一些則表示女性必須具有吸引人的外表，甚至是一定的高度。
媒體披露中國知名科技公司在招聘廣告中使用“精壯男士優先”“僅限男士和“應聘女性請附生活照”等歧視女性的字眼。
阿里巴巴在回應其招聘廣告中的性別歧視問題時稱，公司將對招聘廣告進行更嚴的審核以確保合乎公眾期盼。騰訊回應稱，媒體所提的案例“顯然不反映我們的價值觀，我們將對該事件進行調查，並立即做出改變，確保不再發生類似事件”。 在百度官方微博的一段視頻中，一名男性員工說，他每天非常快樂的一個原因是能“與漂亮女孩共事”。百度公司回應稱，“我們珍視女性在公司所做的重要工作，對我們的招聘信息沒有與價值觀相一致深感遺憾。”
“限男性”、“女，身材勻稱，美麗大方”，這是中國的招聘廣告中常常可以看見的條件限制。這也是人權觀察（Human Rights Watch）最近一份報告提出的質疑。 
人權觀察是在美國創立的一個非政府國際組織，以調查、促進人權為主旨，曾針對種族歧視、性別歧視等議題發表過多個報告。它週一發佈的一份報告指出，在分析了 2013 至 2018 年間中國各大招聘網站、企業官網和社交媒體上發佈的 36000 多個招聘廣告後，他們發現性別歧視的招聘廣告在中國仍很普遍。
很多招聘廣告明確表明僅限或優先錄取男性，部分招聘廣告要求女性求職者符合某些與工作職責無關的生理特徵，如身高、體重、聲音或相貌。有些公司還利用現職女性員工的外貌吸引男性應聘。你怎麼看，歡迎留言評論，說說你的看法:
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