Runuan
對於縣城非教師事業編制的月薪來講，基本上每個縣城都會有所差異的，按照一般情況來講，工資待遇高低是按照市轄區、縣級市、縣來排序的，也就是說財政收入與工資收入是有非常大的關係，在不同縣級取區域，體制內的工作人員所獲得的工資收入也是不同的。
以筆者所在地為例，工齡兩年的正式非教師事業編制工作人員，如果為本科學歷的話，月薪實發工資為3400左右，加上養老、醫療、職業年金、公積金差不多在4600元左右。這種待遇估計在山東的話，也許只能算是中檔水平，相對於西部縣城工資待遇比較高，但相對於東部縣城的話，工資待遇就算比較低的了。
據筆者所知，在很多縣城非教師事業編工作人員的工資待遇還是比較低的，有些工齡幾十年的工作人員，每月到手工資也只有3000元左右，其實這些人雖然頭上頂著國家鐵飯碗的光環，但實際得到的待遇確實很可憐的，並不像社會上流傳的那樣好。當然，也有一些比較富裕的縣級城市，他們的工資待遇是比較高的，但這種縣級城市在中國所有縣城中畢竟只是少數而已。
對於縣城的非教師事業編人員，要想提高自己的工資待遇，最好的途徑就是評職稱，但是一般情況下，中級職稱就是大部分事業編人員的終點，只有極少數人可以聘上副高級職稱，對於正高級職稱，大家也只能在夢裡想想了。除了聘職稱外，還可以通過提拔事業科級幹部來提高工資待遇，但是在縣級城市，事業副科是絕大多數人的終點，其工資待遇還不如中級職稱。同時，事業科級幹部的提拔是很難的，就全縣範圍來講，其數量都是有限的，更別提能分到每個單位的名額了。
東愛雨小公
座標：西部三線地級市
人物：事業單位管理7級（小公的朋友）
單位性質：全額撥款
工資待遇：每月到手3300大洋（不含300多的餐補）
年收入：3300*12=39600，年終30%的績效1萬出頭，配套行政機關核發的年終績效獎18000多元，不算五險一金及餐補等，年收入實際到手7萬左右。
當地房價：平均7000左右
以這樣的收入，在小公這裡過日子馬馬虎虎，反正吃不飽餓不死。有的差額撥款事業單位因為有經營性收入，工資待遇相對高點，但也不會超過10萬。這是市區的水平，如果是縣裡，收入還要低，9級職員年到手都不到5萬。很多人羨慕事業單位好，這好那好，好像天上神仙一樣，小公就想問，有那麼好嗎？真心沒有！小公身邊不少在體制的，特別是事業單位的，想辭職的不在少數，只是找不到合適的出路不敢辭罷了。
你那裡事業單位工資有多少？歡迎留言交流！
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
在這裡問答問題的當事人教師和事業單位人員能說句實話嗎？有必要藏著掖著嗎？你的薪水會被別人拿走嗎？有必要驕傲嗎？有必要自卑嗎？我以我老婆為例說實際情況，23年教齡，中學高級教師職稱（據說已經到了能到的最高檔次），座標雲南縣城內，扣除各項五險一金及稅款後實際拿到手8千元人民幣，所以全額工資就剛好一萬出頭，在這裡我只談實際拿到手的，所以中學教師拿到手的工資是5千到9千之間，也就是新人就5千起步了（轉正後，不是試用期），如果在鄉鎮，工資再加一至2千，鄉鎮教師工齡、職稱比我老婆低，但工資比她還高，有一次老婆發勞騷，我問她，那你倆換下位置你幹嗎？她說不幹。
小學教師相同職稱比中學的低一級算。
大學教師不瞭解。
8千的薪水在當地算很高，普通打工者全額工資平均在3千多，比如說協警是3800，安裝空調的師傅能掙到少則5、6千，多則一萬多。
不用吐槽工資多，教師進行了高等教育，參加了公開招聘進來的，機會大家都有，有人勝出有人失利，正常規律。她的同事中大部分人農村家庭出身，都不是大富大貴，用樂觀心態看待社會吧！
行政單位同上。
忍者神嘟31318436
工作近二十年，各種補貼已經加上。沒有十三個月，沒有績效，沒有任何福利了。
77680057
具有事業編制的工作以前是人們多麼嚮往的事情，多麼體面的事情，往往會在很多人面前炫耀我有事業編制了，是正式員工了，有鐵飯碗了，鐵飯碗讓多少英雄盡折腰啊。
當年我有個朋友為了競爭進入縣裡面的事業編制，那是“頭破血流”啊，總於混進事業編制了，4-5年的工資大概全部算下來在3000-4000左右/月，現在經常和我說:出去上班每個月都比這賺的多，我說你好好珍惜吧，這來之不易的工作。
縣城事業編制的工資普遍比較低，真的還不如在外面拼搏的人，不過話又說回來，我還是挺羨慕我那朋友的，畢竟人家是官我們是民嘛，民要經常去政府機構辦事，還不得去找官才能辦事啊。
感謝關注《楊老頭說事》用心說話，謝謝
俺村俺家
我老爹農村教師，62歲退休，在崗41年多，退休工資2700，沒退休之前工資5100。座標河南省某縣城，沒法說，辛辛苦苦為教育事業奉獻大半輩子，退休後的福利待遇卻差別這麼大。去問人力資源局，人家說這是執行的2014年的標準，我他媽就想想問問，現在是哪一年，，現在與2014年的生活標準能一樣嗎
名字長顯得氣派
在東北這邊的縣城裡，事業單位分為幾種：參公的事業單位、全額撥款的事業單位、差額撥款的事業單位、自收自支的事業單位。
這裡面要說工資最高，那肯定是自收自支的事業單位，這樣的單位有經營和收費職能，除了正常的工資外，可以發放獎金，但是也是最不穩定的。因為這種事業編和企業沒什麼區別，隨著下一步是失業單位改革，鐵定要變為企業。比如原有的設計單位，好一些的工資能超過5000元。
其次是差額撥款的事業單位，這類事業單位一方面承擔著一部分政府職能，一方面也有一些經營性收入，業務好的話也是可以發放獎金的，但是業務不好的話工資就會是最低地，財政只承擔工資的一部分。下一步事業單位改革，看單位的職能，可能一部分要轉為企業，一部分變為公益性事業單位，財政全額撥款。這類單位好的也能開4000-5000元，差的就只有1000-2000元了。
第三類參公的事業單位，這些人比照公務員管理，和公務員的工資進本一樣，比如城管局的一部分工作人員，工資到手2200—2500元左右吧，才參加工作可能還要低一點。
第四類全額撥款的事業單位，城管局一般也有一部分這樣的工作人員，必參公的事業單位身份一般少拿100-200元左右。
可能最後的兩種是你想要問的吧，沒有灰色收入，有13個月工資（基本工資），年終獎大概在8000左右吧。
越來越沉靜
這個問題太籠統了，不同地區，不同單位性質，不同崗位，不同級別，不同身份都不一樣，不能一概而論。首先地區的話，沿海發達地區肯定要比內陸貧困地區收入高，一二線大城市的縣城收入肯定比四五線小城市的小縣城收入高。
另外就算同一地區，不同單位也不一樣，這就要說到事業單位的分類了，事業單位分三類，純公益性質或承擔部分政府行政職能的為公益一類，比如博物館，各機關下屬事業單位等，這種收入是全財政撥款，工資標準完全執行政府規定，第二種是公益二類，承擔部分公益服務，同時又有部分市場職能，換句話說就是既有自己的收入，又不能實現純盈利的，比如公立醫院，學校等，這種是財政補貼，工資標準還是主要參照執行政府規定，不過有的會有額外補貼和福利，第三類就是公益三類，這種說白了就是國企性質，自負盈虧，只不過歷史原因劃分為事業，財務完全獨立，收入看單位效益了。
再來說說同一個單位的，在同一個事業單位人員還分事業編，工勤編和勞務派遣人員。同樣都是事業編，還要分級別（普通職員還是副科以上幹部），分職稱（初級還是中級還是高級），分工作年限。
我對象在山東某四線城市的縣發改局上班，事業編，中級職稱，月收入4985，我本人在市市政局上班，初級職稱，月收入3882.63
用戶4936435495195
昨天洛陽郊縣事業單位工作9年半的姑娘來了，問工資說是領到手2400多。
查詢她的公積金賬戶顯示總工資4011.13元。
看來工作10年大概工資就是2500元左右。
人云一第
咸陽市市級事業單位，全財政撥款，工齡快7年，打卡工資3200，降溫費1000元不到每年，取暖費今年剛漲到2300每年，無其他福利和補助，當地房價均價在7000以上。
