高端家庭招阿姨，年齡50歲以內，綜合薪資6000~8000，河南、安徽、東北阿姨無緣！
▲許許多多招聘阿姨都寫這這個“特殊要求”
這句話是不是特別熟悉？作為一個來自河南、安徽、湖北甚至東北等地的家政行業的阿姨，你有沒有被這句話“扎心過”？
委屈麼？生氣麼？憤怒麼？有情緒吧？
從八九十年代全國各個工廠招聘“不要河南人”，到今天家政行業的“河南、安徽阿姨無緣”，地域歧視確確實實存在著。儘管今天的中國已經往前走了很多步，人民素質普遍提高，社會主義一片和諧繁榮，這個“怪象”一直都沒有改變。
地域歧視仍然還在，網絡噴子還是拿著“鍵盤”指點江山，對著地圖“開炮”的人大有人在。
“地圖炮”這個詞很恰當地形容了這種現象
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地圖炮，“炮”這個詞用得簡直太精準，槍雖然也是發射攻擊，但一次只能放倒一個人，地圖炮一下就掃平一個地方，這才能體現地域歧視以地域為範圍無差別攻擊的精髓。
為什麼會存在“地域歧視”？
首先，我們來聊一下，為什麼會出現“地域歧視”？
難以被改變的“刻板印象”
在今天的中國，說起“地域歧視”，除了被黑得最慘的河南人，其他省市的人也在遭遇“地域歧視”。我們簡單舉幾個例子吧~
“刻板印象”之河南
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河南人都喜歡騙人的！
偷井蓋兒啊你們河南人！
十個河南九個騙，總部設在駐馬店…
就問你怕不怕！
“刻板印象”之山西
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你們山西煤老闆多！
財大氣粗那種！
你們家有煤礦麼？
我們山西人，家家有礦
“刻板印象”之浙江
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我知道浙江，溫州皮革城…
溫州皮革城倒閉了，
老闆還帶著小姨子跑路了…
刻板印象”之東北
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愛打架、不好惹…
混黑社會的多…
大金鍊子穿皮貂…
惹不起惹不起
以上言論我相信時至今日，仍然有人贊同，因為他們依舊帶著對這些地區的“刻板印象”，再逐步演變成“地域歧視”。
美國社會心理學家這樣界定“地域歧視”：“人們依據有錯誤和不全面的信息概括而來的、針對某個特定群體的、敵對的或者負面的態度，一旦產生偏見又不及時糾正，扭曲後或可演變為地域歧視。”
仔細回想一下，我們對其他地區人的“印象”都來源於哪裡？
- 影視作品、各大媒體平臺、身邊親友的評價
- 新聞媒體：新聞報道上說XX省的人又打架了，XX省的人又開始虐待孩子了…嗯，他們省真落後啊，整體素質真低！
- 親友評價：我去XX省讀書，家裡人對我說：“XX的人普遍看不起人的，他們太精明瞭，你不要和他們多接觸。”
- 影視作品：春晚小品上的騙子用的口音就是XX地方的口音，以後我聽見這個口音，我就要警惕了……
- 當人處在對事實情況瞭解不清的狀態下，他很容易喪失自主思考和判斷能力。
- 親身接觸過一部分XX地方的人，他們確實不好，以後要遠離他們
- 接觸過幾個“難以相處”、“性格不好”的XX地人，“素質太差了”，以後遇見XX地的人，不要和他們多接觸，於是就“一棒子打死所有人”。
人口基數大、概率問題
為什麼媒體報道出來的各種不好的案例裡面，河南人出現的次數最多？真相只有一個：河南人多，有1億人那種多。全國平均13個人裡面，必然有一個河南人。
改革開放後，河南又成了勞務輸出大省。和其他人口遷出大省相比，河南最顯著的特點是“走向全國”，加上河南巨大人口基數，“更容易碰見壞河南人”其實是一個概率問題。
而且很多“無良”媒體又無限放大“河南人”這個標籤，讓“地圖炮”一次又一次地掃過河南人受傷的心靈
簡單粗暴的“賤貧”“仇富”心理
中國很大，不同地域經濟發展水平不同，貧富差距過大導致許多人心態失衡，也逐步出現了“賤貧”和“仇富”心理。
某些人就以這種歧視來滿足自己內心的缺失，別人比他窮，他就貶損這個人的一切，以此來彰顯自己的優越感；別人比他富裕，他就從其他方面打擊別人，以此來安慰自己在其他方面勝過別人。
家政行業的“地域歧視”
家政群體就業人員的文化程度整體是偏低的，從業者的年紀主要在30~50歲之間，家政群體的文化程度偏低、整體綜合素質不高，思維模式相對固化。
家政行業的“地域歧視”存在於僱主和阿姨之間、不同地域的阿姨之間。
- 僱主與阿姨間的“地域歧視”表現得非常直觀，招聘阿姨的時候，僱主們會加上這條：河南、安徽、東北等地的阿姨無緣（當然不僅僅是“地域歧視”，僱主們還常常提出要求，屬雞、屬狗、屬馬的阿姨無緣）；
- 當問起這些僱主為什麼不要河南、安徽等地的阿姨，是因為之前和這些地區的阿姨有過不太好的經歷麼？
- 80%的僱主是這樣回答的：“聽朋友說她們特別不好，所以我也不用這些地域的阿姨。”她們對這些地區阿姨的瞭解停留在“聽朋友說”的階段，人云亦云。
- 據統計，只有20%的僱主是真正覺得這些地域的阿姨和自己“匹配度不高”，他們是這樣說的：
- 行業口碑不好：這幾個地方太“窮”了，綜合素質不高，她們的口碑不太好的。
- 生活習慣不好：北方地區氣候嚴寒，天氣冷洗澡太勤不一定對身體好，大姐們沒有每天都洗澡的習慣，衛生方面不夠講究。
- 飲食習慣不同：北方口味比較重，和南方清淡飲食習慣不同，這些地方的大姐們不會做清蒸魚等。
- 性格大大咧咧：性格耿直、大大咧咧，說話嗓門大。
- 但是這些地區的大姐們也因為自己遭受著“地域歧視”，找工作不容易，所以她們更加珍惜工作機會，工作非常負責、認真，更能吃苦耐勞。她們也在適應僱主家的生活習慣，比如她們會小聲說話，小聲關門，小心走路，還有一部分阿姨為了讓僱主滿意，還專門去學做本地菜。
- 阿姨們不單單要遭受來自僱主的“地域歧視”，她們還要遭受來自本地阿姨的地域歧視，一線城市的本地阿姨們很有“優越感”，她們中的部分看不起外地阿姨（我家裡好幾套房子，我做這個只是我不想閒著，我和你們不一樣）
- （有啥不一樣？本質上不都是勞動，
- 我們不該一樣為勞動感到光榮麼？）
面對“地域歧視”，我們應該怎麼做？
作為阿姨，我會以身作則，服務好每一位客戶，給客戶留下好印象；不斷提高自己的服務質量和自身素質，逐漸改變客戶對我們的看法；
作為家政公司，我們該怎麼做？
給全國各地阿姨們公平的就業機會，做好背景調查和崗前培訓，提高阿姨的整體素質，提高服務質量。
有人的地方就會有偏見和衝突，各個地區之間的經濟文化水平、人口素質差別沒那麼容易填平，但我們仍然堅決地對一切形式的“地域歧視”說“不”。當我們反對一切形式的地域歧視，其實也是在幫我們自己。
鯨致生活無地域歧視！保證每個阿姨都能接單，我們遵循系統統一、平均派單原則，每個阿姨在鯨致都不會遭遇到“差別對待”！
另外客戶爸爸也儘可放心，我們每一位阿姨都是經過深入系統背調、層層篩選、嚴格培訓後才可安排上崗的，無論您遇到鯨致的哪位阿姨，都能體驗到鯨致的高質量服務，所以也希望客戶爸爸公平地看待每一位阿姨，ღ( ´･ᴗ･` )比心
鯨致生活的企業文化是“平等、團結、尊重”，我們給予所有勞動者公平的就業機會！
和傳統的家政公司相比，我們有這些優勢~
如果你正遭遇“地域歧視”，找不到工作的時候，歡迎加入鯨致，成為我們的專業保潔師！可聯繫雷老師：18918178736（同微信），瞭解更多。
文章的最後，小鯨要再強調一下重點：鯨致公司的保潔師是系統統一派單、遵守平均原則（公司的單子平均分配給每一位保潔師），保潔師不會遭到“差別對待”，是真真正正的人人平等！
熱烈歡迎河南、安徽、湖北、東北等被“地域歧視”區的大姐來我司就業！
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