繼在今年初面向全國引進高端基礎教育人才後，廣州教育在基礎教育人才引進方面再放“大招”。昨日，廣州市教育局公佈了《廣州市基礎教育高層次人才引進辦法（試行）》（以下簡稱“辦法”）。入編引進的傑出人才，除了享有各種優厚待遇外，最高還可享受稅後150萬元安家補貼。
彌補基礎教育
高層次人才引進的政策真空
市教育局相關負責人表示，此前廣州尚無專門針對基礎教育高層次人才引進的優惠扶持政策。因此，辦法的出臺有利於彌補基礎教育高層次人才引進的政策真空。考慮到廣州的生活成本較高，辦法提出對引進的高層次教育人才給予一次性安家補貼，並在崗位聘用、配偶就業、子女入學等方面提出了一系列服務保障措施，以增強對外地人才的吸引力。在引進的過程中，突出用人單位的自主權和責任。先由用人單位初選，再經用人單位或教育行政主管部門組織認定，最後教育行政主管部門黨委（黨組）研究確定後，予以聘用。
入編引進人才
薪酬待遇
在績效工資分配時給予傾斜。
屬於人力資源和社會保障部門、財政部門確定的績效工資單獨據實核定高層次人才範圍的，其績效工資單獨據實核定，不納入單位人均績效工資水平統計。
配偶就業、子女入學
用人單位協助解決
傑出人才
1
享受國務院特殊津貼專家，全國傑出專業技術人才稱號獲得者，國家“特支計劃”教學名師。
2
具有正高級專業技術資格的校長、教師。
3
副省級城市以上傑出專家、優秀專家、青年後備人才、高層次人才、海外高層次人才等稱號獲得者。
4
國家級名校長、名教師，省級“特支計劃”教學名師，省級特級教師。
5
獲得國家級教學成果獎二等獎以上的成果主持人。
6
在學科、教學、教研等專業領域內處於國內領先水平、在全國或國際上具有較大影響的國內外優秀人才。
安家補貼
最高可享受稅後150萬元
住房保障
人才及其配偶、未成年子女在廣州無自有產權住房的，可同時按照全市統一的人才住房政策享受相關保障，具體准入條件、保障方式、保障標準執行全市統一規定，或按每月稅後8000元的標準領取10年購租房補貼。
骨幹人才
1
省級名校長或名教師，知名學校的校級領導，省級優秀教師，省級優秀班主任，副省級城市以上學科帶頭人。
2
獲得省級教學成果獎特等獎或一等獎的成果主持人。
3
多次指導學生參加教育部舉辦的國家級學科奧林匹克、體育、藝術競賽獲得前三名或一等獎以上者。
4
在學科、教學、教研等專業領域內處於國內先進水平、在地市具有一定影響的優秀人才。
安家補貼
最高可享受稅後80萬元
住房保障
人才及其配偶、未成年子女在廣州無自有產權住房的，可同時按照全市統一的人才住房政策享受相關保障，具體准入條件、保障方式、保障標準執行全市統一規定，或按每月稅後5000元的標準領取5年購租房補貼。
柔性引進人才
傑出人才
年薪
原則上為同一專業技術崗位等級人員年薪的2倍。
骨幹人才
年薪
原則上為同一專業技術崗位等級人員年薪的1.5倍。
辦法還規定，如果引進的人才不符合廣州市人口准入條件，或者人才本人選擇不入編，可以柔性引進，人事關係不轉入用人單位。柔性引進人才的年齡一般不超過70歲。
業績特別突出的人才的待遇由教育行政主管部門根據工作內容與業績等協議並報市人才工作領導小組辦公室審核後確定。
每年在廣州市工作6個月以上的人才，可申領廣州市人才綠卡，享受相關市民待遇。
考核不合格可取消人才資格
廣州市教育局支持傑出人才設立工作室，在引進的前3年工作期內，每年考核合格後享受專項科研津貼10萬元。骨幹人才在引進的前3年工作期內，每年考核合格後享受專項科研津貼4萬元。考核辦法另行制定。同時，用人單位協助解決人才的配偶就業、子女入學問題。在引進的前5年內，教育行政主管部門對引進的人才實行跟蹤考核，用人單位每年將引進人員考核情況書面報教育行政主管部門。針對引進的高層次人才的配套管理考核辦法另行制定。對不履行工作職責、工作承諾，考核不合格者，經教育行政主管部門認定，可取消其獲得的人才資格，停止提供相應的優惠政策待遇。
閱讀更多 壹萬財經 的文章
