之前很多人夢想自己有這樣的一份職業，朝九晚五，每週雙休，每天準時上下班，工資收入還不錯，重點是這份工作還是一份“鐵飯碗”。所以很多人把目光聚焦在公務員和銀行單位。
最近網上曝光了中國各大銀行的工資收入數據，中公金融人發現網友們紛紛都不淡定了，有種金飯碗叫做別人家的銀行，有種收入叫別人的工資收入。
但是從數據中不難看出，收入最高的並不是中國四大銀行，反而中國的四大銀行收入是整個銀行收入中最低的，尤其是中國工商銀行，建設銀行，農業銀行都低於10萬，人均薪酬排名前三的是浦發、華夏和招行，都達到了20萬以上。
除了以上的工資數額之外，銀行通常還有具有多種豐厚的福利，那麼下面中公金融人小編給大家看看各大銀行的福利待遇如何。
招商銀行：
福利則包括五險一金、（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金）節日慰問金和補助。具體在招行，以下數據金額均為其內部員工親述：
1、過節費：元旦 1000 ;春節2000 ;行慶 2000 ;勞動節 1000;國慶 1000，過節費試用期一半。
2、年終獎，如果做滿1年，那麼將會在12月份拿到。另外還會根據這一年的表現獲得幾千元年終獎。
創意配圖：公務員工資改革
3、獎金。這個取決於每月工作的表現，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。
4、補貼。客戶助理的工作性質有點像銷售，因此獎金方面應該會大於客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。
中國銀行
（1）租房補貼：1800元/月×12月=21600元（聘任到經理職位為止，最長不超過四年；各分行政策有差異）；
（2）交通費：750元/月×12月=9000元；
（3）餐費：450元/月×12月=5400元；
（4）防暑降溫費（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；
（5）過節費（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節）：1200元/月×7=8400元。
（6）通訊費200元/月×12月=2400元；
（7）企業年金：退休後在社會基本養老保險金額之外提供進一步保障；
（8）補充醫療保險：社會基本醫療保險報銷金額之外，另提供部分醫療費用報銷；
（9）體檢：每年至少一次，選擇三級甲等醫院或者國內知名專業體檢機構等知名醫療機構；
（10）工會福利：包括運動健身卡、遊園卡、電影卡等，採取菜單式，由員工在一定額度內自主選擇；
（11）行內統一購買人身意外傷害險、家庭財產損失險、女性安康險；心理諮詢、口腔保健、子女藥費報銷等；書報費，額度不等，主要用於員工學習提升費用報銷。
創意配圖：年終獎
建設銀行：中國建設銀行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中臺業務，第一年到手工資平均為10萬起，一些員工第一年平均5萬起（全國），所以還是很有競爭力的。
從全國一般情況來看工作一年之後，建設銀行員工可以選擇轉崗或者調崗，例如櫃員崗調轉為客戶經理崗（對公、對私），工資會有明顯上漲，但是營銷類崗位工資獎金和業績直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級別、工資的上漲，社保、公積金等也會隨之明顯上漲。
還有不可忽視的是，建設銀行為員工提供住房公積金、社會保險、補充商業保險、企業年金、交通補助、餐補、通訊補助、高溫補貼、取暖補貼、書報費、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。但是主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定，此外，薪資問題主要還是看崗位。
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